Podíl zaměstnaných k celé populaci 15–64letých dosáhl v září 74,9 %. Meziročně se míra zaměstnanosti nezměnila. Míra zaměstnanosti mužů činila 80,7 %, u žen 68,8 %. Míra zaměstnanosti osob ve věku 15–29 let činila 40,8 %, u 30–49 let 85,5 %, u 50–64letých 83,1 %. Míra nezaměstnanosti Podíl nezaměstnaných k ekonomicky aktivním, tj. součtu zaměstnaných a nezaměstnaných, dosáhl v září 2,9 %. Meziročně se zvýšil o 0,2 procentního bodu. Míra nezaměstnanosti mužů dosáhla 2,5 %, u žen 3,4 %. Míra ekonomické aktivity Podíl ekonomicky aktivních k populaci 15–64letých dosáhl 77,1 %. Oproti září 2023 se zvýšil o 0,1 procentního bodu.…
Autor: hrmag.cz
Nezaměstnanost v České republice sice patří k nejnižším v Evropské unii, přesto tuzemský trh práce nefunguje, jak by měl. Dlouhodobě jej brzdí strnulost. Češi mění zaměstnání výrazně méně než ostatní Evropané a zůstávají na stejném místě i několik let. Výrazným aspektem českého trhu práce je nízká regionální mobilita pracovníků, a to zejména u žen, upozorňuje Jakub Grossmann z Národního institutu SYRI a CERGE-EI. Tato situace má negativní dopad na rozvoj ekonomiky. Frekvence, se kterou lidé v Česku mění práci, patří k nejnižším v rámci všech zemí evropské sedmadvacítky. Na opačném pólu jsou pak severské země jako Finsko, Dánsko nebo Švédsko.…
Výzkumný institut Capgemini vydal novou studii o generativní umělé inteligenci (Gen AI) v managementu „Gen AI at work: Shaping the future of organizations“. Naznačuje, že Gen AI by mohla mít pozitivní dopad už v počátečním stádiu kariéry. Podle studie má Gen AI v dlouhodobém horizontu potenciál vytvořit nové pracovní pozice, transformovat organizační struktury, řídit týmy pro fúzi lidí a AI a specializovat manažerské role. Její zavádění je ale stále na nízké úrovni a v počátcích. Studie také uvádí, že většina zaměstnanců nemá dostatečné vzdělání, které by jim umožnilo rozvíjet dovednosti v oblasti generativní umělé inteligence. Ačkoli se o dopadu Gen AI na…
Vyhazovu nemusí předcházet kritika od vedoucího ani vytýkací dopis. Signály mívají někdy naopak podobu uznání či odměny. „S nadsázkou lze říci, že pokud je na vás šéf náhle nečekaně vlídný, dostali jste pochvalu, prémie a dávají vás za příklad ostatním, blíží se konec,“ upozorňuje headhunter Vladimír Kočí z personální společnosti R4U. Před bouří nemusí nastat pouze klid, ale dokonce přímo idyla. Alespoň na některých pracovištích. Chystá-li se vyhazov důležitého člověka, nebo dokonce hromadné propouštění či zrušení celého oddělení, může předtím docházet místo výtek a kárání k velmi pozitivním zpětným vazbám. „Pochvala nebo udělení nějakého bonusu má situaci uklidnit, případně zamezit předčasnému…
Jen výjimečně se tuzemští zaměstnanci cítí po tělesné stránce opravdu výborně, nejčastěji považují své fyzické zdraví za průměrné. 93 % zaměstnanců zároveň uvádí, že by chtěli udělat ve prospěch svého tělesného zdraví nějakou změnu. Největší zájem mají o zdravější stravování a o častější vycházky nebo túry. Proti ale bývá často pracovní vytížení i nedostatek peněz. Vyplývá to z aktuálního Barometru zaměstnanců společnosti Up Česká republika mezi více než 1 000 zaměstnanci tuzemských firem a organizací. Výborně se po fyzické stránce cítí jen 5 % zaměstnanců, dalších 21 % pak velmi dobře. Největší část zaměstnanců (51 %) se cítí průměrně dobře.…
Současná situace na trhu práce si žádá zavádění nejrůznějších nadstandardních benefitů, kterými se zaměstnavatelé snaží získat a také udržet své zaměstnance. Jedním z takových zajímavých benefitů nad rámec zákoníku práce jsou tzv. sick days – placené zdravotní volno na vyléčení, které zaměstnanec může čerpat bez lékařského potvrzení. Analýza portálu Platy.cz ukázala, v kterých odvětvích tento benefit mohou zaměstnanci využívat nejčastěji a jaké další příbuzné benefity od zaměstnavatelů dostávají. Podle údajů portálu Platy.cz, který je součástí skupiny Alma Career, jsou sick days devátým nejčastějším benefitem. Tuto možnost má 30 % zaměstnanců. „Nejčastěji tento benefit mají v sektorech bankovnictví (69 %) a pojišťovnictví…
Počet nezaměstnaných absolventů v září výrazně vzrostl, na úřadu práce bylo evidováno téměř 20 000 mladých lidí, o 2 400 více než vloni. Firmy se sice potýkají s nedostatkem kvalifikovaných pracovníků, ale čerství absolventi často narážejí na problém s nedostatkem praxe. Zaměstnavatelé situaci řeší zaváděním trainee programů a rekvalifikačními kurzy, které mohou chybějící praxi nahradit. Martin Jánský, generální ředitel společnosti Randstad Česká republika, komentuje potřebu reskillingu a upskillingu, které jsou klíčem k lepšímu uplatnění absolventů na trhu práce. Míra nezaměstnanosti zaznamenala letos na podzim výrazný nárůst, přičemž jedním z hlavních důvodů byl příliv čerstvých absolventů na trh práce. Zatímco v…
Společnost ZEBRA SYSTEMS, distributor řešení N-able na českém a slovenském trhu, uvedla, že v rámci jejího dotazování mezi zákazníky a partnery jen 20 % dotázaných uvedlo, že dokáží najít nového IT specialistu s požadovanými dovednostmi do tří měsíců a 28 % to trvá více než rok. Stále více organizací proto hledá zajištění své kybernetické bezpečnosti u externích dodavatelů a poskytovatelů řízených služeb (MSP). Z údajů vyplývá, že nedostupnost kvalitních IT správců přetrvává a jedním z důvodů je stále náročnější ochrana před sofistikovanými kybernetickými útoky. Tradičně významnou část administrátorských povinností zabírá vzdálená správa a monitoring, nicméně díky požadavkům NIS 2 je stále více IT správců…
S pokračující digitalizací a adopcí moderních technologií čelí firmy rostoucímu nedostatku zaměstnanců s potřebnými technickými a analytickými znalostmi a dovednostmi. Z nedávného průzkumu asociace ABSL vyplynulo, že tento problém trápí plných 63 % firem z oboru IT a podnikových služeb. Nedostatečné vzdělávání v oblasti STEM na českých školách proto 9 z 10 firem nahrazuje interními vzdělávacími programy a školeními. Vzdělávání v oblasti STEM, tedy v přírodních vědách (Science), technice (Technology) a technologiích (Engineering) a matematice, je chápáno jako rozhodující nástroj pro rozvoj a růst ekonomik a udržení konkurenceschopnosti. Zaměstnavatelé nyní stále více volají po jeho intenzivní podpoře, a to již od základních škol, což je běžná…
Možnost sladit pracovní a soukromý život je důležité pro stále více lidí. I proto mezi nejžádanější zaměstnanecké benefity patří časová flexibilita. Ve firmách se tak již před časem zabydlela pružná pracovní doba a home office, u částečných úvazků je však co dohánět. Do budoucna se totiž bez jejich vyššího zastoupení neobejde ani český pracovní trh. Flexibilita se v dnešní době v zaměstnávání stává klíčovým nástrojem, jak podpořit zaměstnance, ale také pro zajištění dlouhodobého úspěchu firem. A to nejen s ohledem na současnou situaci, kdy je pracovní trh doslova zamrzlý a pro mnohé zaměstnavatele je získání nových zaměstnanců takřka nadlidským úkolem. Ještě pádnějším…
51 % zaměstnanců potvrzuje negativní dopady zaměstnání na své tělesné zdraví, respektive fyzickou kondici. Negativní dopady práce převládají i v oblasti duševního zdraví zaměstnanců. Ze strany zaměstnavatelů je přitom podpora zdraví zaměstnanců velmi často opomíjena, tristní je zejména péče o duševní zdraví. Vyplývá to z aktuálního Barometru zaměstnanců společnosti Up Česká republika mezi více než 1 000 zaměstnanci tuzemských firem a organizací. Přímou souvislost mezi zdravím a prací potvrzuje jasná většina zaměstnanců. Dopad svého zaměstnání na fyzické zdraví vnímá 7 z 10 Čechů, vliv zaměstnání na duševní zdraví pak 6 z 10 respondentů. V obou případech nicméně jednoznačně převažují negativní dopady práce na zdraví zaměstnanců. „Není…
Benefity jsou jedním ze střípků do celé mozaiky spokojenosti zaměstnanců. Ovšem jedním z těch důležitých, zvláště pokud je řeč o volnočasových benefitech. Nová legislativa je od ledna 2024 zastropovala, limit se ale bude valorizovat. Jeho nová výše pro rok 2025 je už známá, bude o téměř 1300 korun vyšší. Zaměstnanecké benefity pomáhají posilovat firemní kulturu a s tím spojenou loajalitu. A zvláště v posledních letech pomáhají touto cestou firmy svým lidem i ekonomicky, ti pak nemusí tolik omezovat své volnočasové aktivity. Nejedna firma tak byla velmi štědrá, legislativa je příliš nelimitovala. Jediným omezením byl limit na rekreaci ve výši 20 tisíc korun…
Duševní onemocnění mají výrazný dopad nejen na životy lidí, ale také na ekonomiku jednotlivých států. Ekonomika EU kvůli nim přijde ročně o 170 miliard eur. Důležitým faktorem je stres na pracovišti, který přispívá asi k polovině všech zameškaných dnů v práci. Z výzkumů vyplývá, že firmy duševní zdraví neřeší dostatečně, a je proto důležité zaměřit se na prevenci a podporu. Duševní zdraví na pracovišti je tématem letošního Světového dne duševního zdraví, který připadá na 10. října. „Podle dostupných dat odpovědných evropských institucí 60 % světové populace pracuje a až 15 % dospělých v produktivním věku má nějaké duševní onemocnění. Pracovní…
Pomyslnou jedničku za schopnost vést dává svému šéfovi téměř pětina tuzemských pracujících, podle třetiny lidí si vedoucí zaslouží dvojku. Ukázal to reprezentativní průzkum, který personální společnost Předvýběr.CZ uspořádala pro 10. ročník konference Happiness@Work zaměřené na téma leadershipu. Data sesbírala agentura Talk Online Panel. Pro úplnost: „propadnout“ svého šéfa nechalo jen šest procent účastníků průzkumu, necelých devět procent hodnotilo čtyřkou a tři desetiny lidí známkovali průměrnou trojkou. „Češi patří dlouhodobě ke spokojeným zaměstnancům. Možná i proto, že na zdejším trhu jsou zájemci o práci vzácní, musí se manažeři snažit svoje lidi si udržet,“ říká František Boudný, ředitel Předvýběru.CZ. Personálka už několik…
Pracovní trh je stále vyčerpaný, volní lidé zkrátka nejsou. Udržet si stávající zaměstnance, aby je nepřetáhla konkurence, a ještě v případě potřeby sami získat „novou krev“ je tak pro firmy stále těžší. Jak ale ukazuje průzkum společnosti Pluxee, v tomto boji zaměstnavatelům dobře slouží zaměstnanecké benefity. Co všechno využívají? Podzim je na pracovním trhu tradičně top sezonou. „Právě v podzimních měsících totiž obvykle firmy nabírají nejvíce nových zaměstnanců,“ vysvětluje Martina Machová, HR ředitelka společnosti Pluxee (dříve Sodexo Benefity), která je největším poskytovatelem benefitních systémů u nás. Potvrzuje to i aktuální průzkum společnosti ManpowerGroup, který ukazuje, že by měl ke konci letošního roku pracovní…