Z více než 15 oblastí souvisejících se zaměstnáním hodnotí Češi nejhůře vývoj pracovního vytížení. Nároky a tlak v práci se za posledních 5 let zvýšily u 48 % zaměstnanců, zatímco nižší vytížení má jen každý desátý. Zaměstnanci si stěžují také na pokles pracovní motivace a zhoršení pracovních vztahů. Pozitivní změny jsou taženy především technologiemi a digitalizací. Vyplývá to z dat Barometru zaměstnanců, který uskutečnila Up benefity mezi více než tisícovkou zaměstnanců napříč Českem. Pohled na největší změny posledních let nevěstí pro zaměstnavatele nic dobrého. Většina pozitivních prožitků spojených se zaměstnáním totiž ustupuje do pozadí a je přehlušena narůstajícím pocitem přetížení a tlaku, snižující…
Autor: hrmag.cz
Podíl zaměstnaných k celé populaci 15–64letých dosáhl v květnu 75,8 %. Oproti květnu 2024 se zvýšil o 0,7 procentního bodu. Míra zaměstnanosti mužů činila 80,5 %, u žen 70,8 %. Míra nezaměstnanosti Podíl nezaměstnaných k ekonomicky aktivním, tj. součtu zaměstnaných a nezaměstnaných, dosáhl v květnu 2,8 %. Meziročně se zvýšil o 0,03 procentního bodu. Míra nezaměstnanosti mužů dosáhla 2,4 %, u žen 3,2 %. „Zatímco u žen, které pracují častěji v odvětvích služeb, sledujeme další zvyšování zaměstnanosti a ekonomické aktivity, u mužů, na něž dopadá nejistá situace v průmyslu, jsou trendy odlišné. Již pátý měsíc se u nich snižuje ekonomická aktivita,“…
Okolo 230 000 zaměstnanců v české gastronomii a cestovním ruchu hraje důležitou roli v každodenním chodu hotelů, restaurací, penzionů a zábavních a sportovních provozů. Mezi klíčové pozice patří kuchaři, číšníci, barmani, recepční, pokojské nebo pracovníci ve volnočasových a relaxačních službách. Tito zaměstnanci zajišťují plynulý provoz, komfort pro hosty a celkovou kvalitu služeb, která je rozhodující pro spokojenost zákazníků i dobré hodnocení provozovny. Práce v těchto oborech je často dynamická a náročná na komunikaci, flexibilitu a schopnost reagovat na různé situace. „Největší poptávka po těchto profesích je v oblastech s rozvinutým cestovním ruchem – tedy především ve velkých městech, turistických regionech, horských střediscích…
Kvalita českého trhu práce se zlepšuje. V celkovém hodnocení Indexu prosperity a finančního zdraví obsadilo Česko mírně podprůměrnou 15. příčku mezi unijní sedmadvacítkou. Ještě loni jsme byli 18. Podle analýzy přispívá k lepšímu umístění nejen nízká nezaměstnanost (2,6 %), ale také velké množství volných pracovních míst. Naopak výrazně zaostáváme v otázkách rovného odměňování žen a mužů a genderové rovnosti obecně. V obou ukazatelích se Česko umístilo až na 25. pozici. Trh práce v Česku se vyznačuje patnáctou nejvyšší kvalitou v Evropské unii. Meziročně se jedná o zlepšení o tři příčky a zároveň došlo k zastavení zhoršujícího trendu, který bylo možné sledovat v dosavadních ročnících…
Nulové nemocenské dávky v případě nemoci či úrazu, žádný nárok na dovolenou, dluhy na zdravotním a sociálním pojištění a často i hrozba pokut – to je jen zlomek problémů, kterým čelí zaměstnanci, když přijmou práci přes nelegální agenturu. I přesto podíl takovýchto lidí roste. Dle statistik Asociace poskytovatelů personálních služeb (APPS) se jejich počet od roku 2016 dokonce zdvojnásobil. Pomoci by sice mohly přísnější kontroly a postihy, které agenturám i firmám působícím v tzv. šedé zóně hrozí, praxe však ukazuje, že důležitá je i osvěta mezi zaměstnanci. Práce přes nelegální agenturu práce může na první pohled působit jako snadná cesta k…
Čeští zaměstnavatelé si začali uvědomovat přínos starších pracovníků. Podle aktuálního průzkumu personální agentury Grafton Recruitment zaměstnance ve věku 50+ aktivně nabírá plných 82 % firem. Roli přitom hraje nejen nedostatek kandidátů na trhu práce, ale v rostoucí míře i kvality, které tato generace přináší – zkušenosti, loajalita, stabilita. Zájem o nové zaměstnance zůstává v ČR i nadále vysoký – podle průzkumu Grafton Recruitment aktuálně hledá nové pracovníky 83 % firem. Nejčastěji kvůli přirozené obměně zaměstnanců (41 %), třetina firem plánuje expanzi a 8 % reaguje na vysokou fluktuaci. V takové situaci roste význam každé dostupné pracovní síly – a generace 50+…
Zatímco struktura nabídky brigád zůstává před letošní prázdninovou sezónou stabilní, preference studentů se změnily. Upřednostňují brigády, které umožňují flexibilitu, částečnou práci z domova nebo jejichž náplň souvisí s oborem studia. Méně atraktivní jsou pro ně místa s pevnou pracovní dobou a s manuálními, fyzicky náročnějšími pracemi. Novinkou, kterou přinesla novela zákoníku práce, je možnost, aby si při letních brigádách poprvé přivydělali i čtrnáctiletí školáci. Největší poptávka po brigádnících je jako tradičně v maloobchodu, pohostinství, ubytovacích službách, cestovním ruchu, ve skladech, výrobě a logistice. Firmy shánějí především prodavače, pokladní, číšníky a servírky, pomocné síly do kuchyně, administrativní síly, skladníky nebo řidiče.…
Více než tisícovka zaměstnanců po celém Česku vystavila svým zaměstnavatelům vysvědčení z 15 předmětů, tedy oblastí, na které mají zaměstnavatelé vliv. Nejlepší hodnocení dostali zaměstnavatelé za smysluplnou náplň práce, péči o dobrou pověst a za kvalitu pracovního prostředí. Naopak nejhorší známky obdrželi za péči o fyzické i psychické zdraví zaměstnanců a za zájem o celkovou kvalitu jejich života. Vyplývá to z Barometru zaměstnanců, který v červnu realizovaly Up benefity. Ačkoliv se zaměstnavatelé oproti loňsku téměř ve všech předmětech mírně zlepšily, stále to nestačí na lepší známky než trojky, které na jejich „vysvědčení“ jednoznačně převažují. Nejlépe, tj. mezi dvojkou a trojkou…
Přestože české firmy už umělou inteligenci běžně využívají, jen osm procent jich už podniklo konkrétní kroky kvůli AI Actu. Více než polovina firem o evropské regulaci umělé inteligence buď neví, nebo si myslí, že se jich netýká. Vyplývá to z červnového průzkumu společnosti Dors & Venabili mezi 611 českými firmami. Firmy AI používají, regulaci ignorují Nástroje umělé inteligence používá už 45 procent firem, z toho ale jen 14 procent naplno. Dalších 39 procent zavedení AI zvažuje. Přesto dobrou znalost AI Act má pouze 18 procent firem a dalších 31 procent uvádí základní povědomí. AI Act vstoupil v platnost v srpnu…
Do firem se vrací novoroční optimismus: každá druhá očekává, že se její hospodaření během čtvrt až půl roku zlepší. Vyplývá to z pravidelného online průzkumu personální agentury Předvýběr.CZ mezi stovkou stálých respondentů z řad majitelů, šéfů a personalistů firem. Před čtvrt rokem přitom se zlepšením ekonomické situace počítalo jen 25 %, zatímco na začátku roku to bylo 57 % firem. „Oživení je vidět, i nám roste počet poptávek po zaměstnancích,“ zmiňuje František Boudný, ředitel Předvýběru.CZ. Firmy jsou ale opatrnější, pokud jde o růst výplat ‒ během dovolených plánuje přidávat jenom pětina zaměstnavatelů, zatímco na jaře to byly čtyři z deseti…
Hybridní způsob práce, při němž zaměstnanci kombinují práci z firemní kanceláře a z domova, dnes v České republice funguje ve 44 procentech organizací, v případě komerčních subjektů zaměstnávajících bílé límečky jde o naprostou většinu. Vzhledem k tomu, že průměrná obsazenost kanceláří těchto firem stále zaostává – dle průzkumu společnosti Colliers se aktuálně pohybuje v průměru okolo 40 procent – hledají firmy nové cesty, jak své pracovní prostory zatraktivnit, a to jak pro své stávající zaměstnance, tak i pro uchazeče o práci. Technologická společnost a globální lídr v oblasti integrovaných řešení energetického řízení Landis+Gyr vsadila na nový fenomén – komunitní kancelář. Koncept komunitní kanceláře staví na myšlence…
Nejnovější vydání Workforce Indexu od společnosti Slack ukazuje, že využívání umělé inteligence mezi kancelářskými pracovníky zažívá dramatický růst. Jen za posledních šest měsíců se denní využití AI zvýšilo o neuvěřitelných 233 %. Průzkum mezi 5 000 zaměstnanci po celém světě zároveň ukazuje, že AI se stává jednoznačnou konkurenční výhodou. Lidé, kteří ji používají každý den, jsou o 64 % produktivnější a o 81 % spokojenější se svou prací než ti, kteří AI nevyužívají. Index zároveň ukazuje, že s AI nejde jen o automatizaci. Zaměstnanci ji využívají k tomu, aby získali nové schopnosti. Celkem 96 % uživatelů použilo AI k úkolům,…
Podle průzkumu společnosti Savills téměř 90 % respondentů očekává, že firmy letos zvýší požadavky na denní přítomnost zaměstnanců v kancelářích. Jedním z hlavních důvodů této změny je generace Z, která tráví v kanceláři o 12 % více času než starší generace a klade silný důraz na wellbeing, tedy duševní pohodu. Do roku 2034 budou mileniálové, generace Z a generace Alfa tvořit přibližně 80 % pracovní síly ve vyspělých ekonomikách. „V Praze pozorujeme podobný trend. Průměrná fyzická obsazenost kanceláří již přesáhla 60 % a nadále roste. Nejrušnějšími dny v týdnu zůstávají pondělí až čtvrtek, zatímco pátek bývá flexibilnější. Hybridní forma práce se…
Již třiadvacátý ročník soutěže Pluxee Zaměstnavatel roku, která hodnotí firmy podle nejpřísnějších HR a ekonomických kritérií, zná své vítěze. Po regionálních kolech se uskutečnilo slavnostní celostátní vyhlášení, které se konalo 17. června v Metronom Business Center v pražských Nových Butovicích. Ocenění si odnesly firmy, které dlouhodobě pečují o své zaměstnance, aktivně rozvíjejí firemní kulturu a dokáží reagovat na dynamické proměny pracovního prostředí. „Blahopřeji všem vítězům – celostátním i regionálním. Vyniknout mezi tak silnou konkurencí není snadné, zvláště v době, kdy se trh práce rychle vyvíjí a zaměstnanci kladou čím dál větší důraz na smysluplnost práce, flexibilitu a pracovní prostředí,“ říká Daniel…
Finanční sektor v České republice dlouhodobě platí za dobrého zaměstnavatele. Aktuálně však prochází zásadní transformací. Digitalizace, automatizace a regulatorní změny mění strukturu poptávky po pracovní síle, zatímco nové technologické trendy vytvářejí prostor pro zcela nové specializace. Finanční instituce se proto soustředí na investice do technologií a kvalifikovaného lidského kapitálu. Segment v pohybu „Sledujeme výrazný úbytek zaměstnanců v rutinních a administrativních pozicích – například v pobočkových sítích nebo v tradičním klientském servisu. Na jejich místo nastupují specialisté, kteří dokážou vytvářet, chránit a řídit digitální produkty a služby. Tento trend je úzce spojen s digitalizací, automatizací a rostoucí orientací bank na online…