Každoročně aktualizovaná publikace a interaktivní aplikace think-tanku IDEA při Ekonomickém ústavu Akademie věd ČR nabízí podrobné analytické vhledy do struktury a dlouhodobých trendů v počtech zaměstnanců státu, výše jejich průměrných platů a výdajů na ně za období 2003–2024. Aplikace a studie jsou dostupné na adrese: https://ideaapps.cerge-ei.cz/zamestnancistatu. Pro český stát pracuje téměř půl milionu zaměstnanců placených ze státního rozpočtu – zaměstnanci státu. Státní úředníci z nich tvoří cca 75 tisíc (cca 15 %). S ohledem na to, jak velká je obvykle věnována pozornost tématu počtu státních úředníků ve veřejných debatách, jsou jejich počty a podíly na všech zaměstnancích státu poměrně nízké…
Autor: hrmag.cz
Českému pracovnímu trhu chybí flexibilita a postupně se ochlazuje. Počet nezaměstnaných oproti loňsku roste, do velké míry kvůli nárůstu dlouhodobě nezaměstnaných, upozorňuje po dnešním zveřejnění čísel za červen Jakub Grossmann z Národního institutu SYRI a CERGE-EI. K poslednímu červnu bylo bez práce 315 465 osob. „Češi neradi mění zaměstnání a setrvávají na pozicích často, i když s nimi nejsou plně spokojeni. Na druhé straně si zaměstnavatelé nechávají i méně produktivní zaměstnance z důvodu stále omezené dostupnosti kvalifikované pracovní síly na trhu práce. Dlouhodobě diskutované rušení pracovních míst kvůli zavádění AI technologií ve větším měřítku zatím nepozorujeme,“ upozorňuje Grossmann. Český trh…
Úřad práce ČR (ÚP ČR) evidoval k 30. červnu 2025 celkem 315 465 uchazečů o zaměstnání, což bylo o 595 méně než v květnu a o 42 781 uchazečů více než před rokem. Podíl nezaměstnaných ke konci června zůstal na 4,2 %, meziročně byl vyšší o 0,6 procentního bodu. Firmy nabízely téměř 98 700 volných pracovních míst, nejvíce v Praze a Středočeském kraji. Více jak třetina nových uchazečů se zaevidovala na úřadu práce online přes Klientskou zónu Jenda prostřednictvím webu nebo mobilní aplikace. „Dlouhodobě nízká nezaměstnanost v České republice, která se v i červnu udržela na úrovni 4,2 %, spolu…
Strojírenství je jedním z klíčových pilířů české ekonomiky, patří mezi největší průmyslová odvětví. Zaměstnavatelé aktuálně nejvíce potřebují operátory výroby, obsluhu strojů a CNC strojů, zámečníky a svářeče. Nejhůře se jim shánějí kvalifikovanější pozice jako je technolog, strojní inženýr, programátor strojů či inženýr automatizace, který u firem zavádí nejnovější technologie včetně AI. „Strojírenské firmy nyní potřebují kvalifikované inženýry automatizace pro zavádění pokročilých systémů řízení výroby postavených na umělé inteligenci – například pro prediktivní údržbu, adaptivní řízení kvality nebo autonomní logistiku uvnitř závodu. Průmyslové firmy dnes testují nebo rovnou nasazují AI modely, které v reálném čase analyzují provozní data ze senzorů, optimalizují…
Odkryl to reprezentativní průzkum personální společnosti Předvýběr.CZ, pro který data sesbírala agentura Talk Online Panel ‒ rozhodně velký vliv duševní pohody na práci uvedlo 73 % dotazovaných pracujících a současně 39 % lidí říká, že se o jejich duševní zdraví zaměstnavatel nijak nestará. „Průzkum ukázal, že v oblasti péče o psychiku svých lidí mají firmy velké rezervy, přitom je i v jejich ekonomickém zájmu, aby se problematice víc věnovali. Sami zaměstnanci si o to říkají,“ shrnuje František Boudný, ředitel Předvýběru.CZ. Konkrétně 77 % lidí by uvítalo, kdyby se o ně zaměstnavatel víc staral. Na druhou stranu je celá řada věcí,…
Letní sezóna každoročně znamená vrchol poptávky po službách v gastronomii, hotelnictví a rekreaci. Zároveň ale přináší i vrchol personální krize, která se v roce 2025 dál prohlubuje. Přestože se trh práce po pandemii stabilizoval, pohostinství se z problémů s nedostatkem pracovních sil stále nevzpamatovalo. Zaměstnavatelé zoufale hledají číšníky, kuchaře, pokojské i pomocný personál, přičemž poptávka výrazně převyšuje nabídku. Letní měsíce představují každoroční špičku v HORECA sektoru (hotely, restaurace, catering), ale zároveň odhalují hluboce zakořeněné slabiny tohoto odvětví. „V gastronomii je situace obzvlášť napjatá. Pracovní pozice s nízkou kvalifikací se nedaří dlouhodobě obsazovat, přičemž sezónní špička tento problém jen zviditelňuje,“ uvádí…
Z více než 15 oblastí souvisejících se zaměstnáním hodnotí Češi nejhůře vývoj pracovního vytížení. Nároky a tlak v práci se za posledních 5 let zvýšily u 48 % zaměstnanců, zatímco nižší vytížení má jen každý desátý. Zaměstnanci si stěžují také na pokles pracovní motivace a zhoršení pracovních vztahů. Pozitivní změny jsou taženy především technologiemi a digitalizací. Vyplývá to z dat Barometru zaměstnanců, který uskutečnila Up benefity mezi více než tisícovkou zaměstnanců napříč Českem. Pohled na největší změny posledních let nevěstí pro zaměstnavatele nic dobrého. Většina pozitivních prožitků spojených se zaměstnáním totiž ustupuje do pozadí a je přehlušena narůstajícím pocitem přetížení a tlaku, snižující…
Podíl zaměstnaných k celé populaci 15–64letých dosáhl v květnu 75,8 %. Oproti květnu 2024 se zvýšil o 0,7 procentního bodu. Míra zaměstnanosti mužů činila 80,5 %, u žen 70,8 %. Míra nezaměstnanosti Podíl nezaměstnaných k ekonomicky aktivním, tj. součtu zaměstnaných a nezaměstnaných, dosáhl v květnu 2,8 %. Meziročně se zvýšil o 0,03 procentního bodu. Míra nezaměstnanosti mužů dosáhla 2,4 %, u žen 3,2 %. „Zatímco u žen, které pracují častěji v odvětvích služeb, sledujeme další zvyšování zaměstnanosti a ekonomické aktivity, u mužů, na něž dopadá nejistá situace v průmyslu, jsou trendy odlišné. Již pátý měsíc se u nich snižuje ekonomická aktivita,“…
Okolo 230 000 zaměstnanců v české gastronomii a cestovním ruchu hraje důležitou roli v každodenním chodu hotelů, restaurací, penzionů a zábavních a sportovních provozů. Mezi klíčové pozice patří kuchaři, číšníci, barmani, recepční, pokojské nebo pracovníci ve volnočasových a relaxačních službách. Tito zaměstnanci zajišťují plynulý provoz, komfort pro hosty a celkovou kvalitu služeb, která je rozhodující pro spokojenost zákazníků i dobré hodnocení provozovny. Práce v těchto oborech je často dynamická a náročná na komunikaci, flexibilitu a schopnost reagovat na různé situace. „Největší poptávka po těchto profesích je v oblastech s rozvinutým cestovním ruchem – tedy především ve velkých městech, turistických regionech, horských střediscích…
Kvalita českého trhu práce se zlepšuje. V celkovém hodnocení Indexu prosperity a finančního zdraví obsadilo Česko mírně podprůměrnou 15. příčku mezi unijní sedmadvacítkou. Ještě loni jsme byli 18. Podle analýzy přispívá k lepšímu umístění nejen nízká nezaměstnanost (2,6 %), ale také velké množství volných pracovních míst. Naopak výrazně zaostáváme v otázkách rovného odměňování žen a mužů a genderové rovnosti obecně. V obou ukazatelích se Česko umístilo až na 25. pozici. Trh práce v Česku se vyznačuje patnáctou nejvyšší kvalitou v Evropské unii. Meziročně se jedná o zlepšení o tři příčky a zároveň došlo k zastavení zhoršujícího trendu, který bylo možné sledovat v dosavadních ročnících…
Nulové nemocenské dávky v případě nemoci či úrazu, žádný nárok na dovolenou, dluhy na zdravotním a sociálním pojištění a často i hrozba pokut – to je jen zlomek problémů, kterým čelí zaměstnanci, když přijmou práci přes nelegální agenturu. I přesto podíl takovýchto lidí roste. Dle statistik Asociace poskytovatelů personálních služeb (APPS) se jejich počet od roku 2016 dokonce zdvojnásobil. Pomoci by sice mohly přísnější kontroly a postihy, které agenturám i firmám působícím v tzv. šedé zóně hrozí, praxe však ukazuje, že důležitá je i osvěta mezi zaměstnanci. Práce přes nelegální agenturu práce může na první pohled působit jako snadná cesta k…
Čeští zaměstnavatelé si začali uvědomovat přínos starších pracovníků. Podle aktuálního průzkumu personální agentury Grafton Recruitment zaměstnance ve věku 50+ aktivně nabírá plných 82 % firem. Roli přitom hraje nejen nedostatek kandidátů na trhu práce, ale v rostoucí míře i kvality, které tato generace přináší – zkušenosti, loajalita, stabilita. Zájem o nové zaměstnance zůstává v ČR i nadále vysoký – podle průzkumu Grafton Recruitment aktuálně hledá nové pracovníky 83 % firem. Nejčastěji kvůli přirozené obměně zaměstnanců (41 %), třetina firem plánuje expanzi a 8 % reaguje na vysokou fluktuaci. V takové situaci roste význam každé dostupné pracovní síly – a generace 50+…
Zatímco struktura nabídky brigád zůstává před letošní prázdninovou sezónou stabilní, preference studentů se změnily. Upřednostňují brigády, které umožňují flexibilitu, částečnou práci z domova nebo jejichž náplň souvisí s oborem studia. Méně atraktivní jsou pro ně místa s pevnou pracovní dobou a s manuálními, fyzicky náročnějšími pracemi. Novinkou, kterou přinesla novela zákoníku práce, je možnost, aby si při letních brigádách poprvé přivydělali i čtrnáctiletí školáci. Největší poptávka po brigádnících je jako tradičně v maloobchodu, pohostinství, ubytovacích službách, cestovním ruchu, ve skladech, výrobě a logistice. Firmy shánějí především prodavače, pokladní, číšníky a servírky, pomocné síly do kuchyně, administrativní síly, skladníky nebo řidiče.…
Více než tisícovka zaměstnanců po celém Česku vystavila svým zaměstnavatelům vysvědčení z 15 předmětů, tedy oblastí, na které mají zaměstnavatelé vliv. Nejlepší hodnocení dostali zaměstnavatelé za smysluplnou náplň práce, péči o dobrou pověst a za kvalitu pracovního prostředí. Naopak nejhorší známky obdrželi za péči o fyzické i psychické zdraví zaměstnanců a za zájem o celkovou kvalitu jejich života. Vyplývá to z Barometru zaměstnanců, který v červnu realizovaly Up benefity. Ačkoliv se zaměstnavatelé oproti loňsku téměř ve všech předmětech mírně zlepšily, stále to nestačí na lepší známky než trojky, které na jejich „vysvědčení“ jednoznačně převažují. Nejlépe, tj. mezi dvojkou a trojkou…
Přestože české firmy už umělou inteligenci běžně využívají, jen osm procent jich už podniklo konkrétní kroky kvůli AI Actu. Více než polovina firem o evropské regulaci umělé inteligence buď neví, nebo si myslí, že se jich netýká. Vyplývá to z červnového průzkumu společnosti Dors & Venabili mezi 611 českými firmami. Firmy AI používají, regulaci ignorují Nástroje umělé inteligence používá už 45 procent firem, z toho ale jen 14 procent naplno. Dalších 39 procent zavedení AI zvažuje. Přesto dobrou znalost AI Act má pouze 18 procent firem a dalších 31 procent uvádí základní povědomí. AI Act vstoupil v platnost v srpnu…