Vznik nových míst zpomaluje, hodnota, kterou zaměstnanci dokáží vytvořit ve spolupráci s AI, roste. Sektor IT a podnikových služeb v České republice aktuálně zaměstnává přibližně 200 000 lidí a v roce 2026 by měl podle nejnovějšího průzkumu asociace ABSL vzrůst o dalších 14 000 pracovníků. Plánovaný pětiprocentní nárůst je ve srovnání s růstem v předchozích dvou dekádách sice zpomalením, produktivita center však přesto stoupá. A to zejména díky spolupráci lidí s umělou inteligencí. Tu aktivně využívá již 80 % center, což je zhruba čtyřikrát více, než kolik dle ČSÚ činí průměr v ČR. Stabilní růst a silný ekonomický přínos IT a podnikové služby…
Autor: hrmag.cz
„Rozdíly v odměňování zaměstnanců napříč Českou republikou se zvětšují. Zatímco Pražané v průměru pobírají 64 980 korun měsíčně, zaměstnanci v Karlovarském kraji mají na výplatních páskách o 20 tisíc korun méně,“ říká hlavní ekonom BHS Štěpán Křeček. Průměrná mzda ve čtvrtém čtvrtletí loňského roku dosáhla na úroveň 52 283 korun, což bylo o 3 616 korun více než ve stejném období o rok dříve. Nominální průměrná mzda meziročně vzrostla o 7,4 procenta. To vzhledem k velikosti inflace znamená, že reálná průměrná mzda se zvýšila o 5,1 procenta. Nejvyšší průměrnou mzdu ve čtvrtém čtvrtletí loňského roku pobírali Pražané. Její výše dosáhla…
Ve 4. čtvrtletí 2025 vzrostla průměrná hrubá měsíční nominální mzda na přepočtené počty zaměstnanců v národním hospodářství proti stejnému období předchozího roku o 7,4 %, reálně vzrostla o 5,1 %. Medián mezd činil 45 523 Kč. „Ve 4. čtvrtletí 2025 vzrostla průměrná hrubá měsíční nominální mzda na přepočtené počty zaměstnanců proti stejnému období minulého roku o 7,4 % na 52 283 Kč. Po zohlednění vlivu inflace vzrostla mzda reálně o 5,1 %. V celém roce 2025 dosáhla inflace 2,5 % a nominální růst mezd byl 7,2 %. Reálně se tedy mzda zvýšila o 4,6 %,“ komentuje Jitka Erhartová, vedoucí oddělení…
Více než 80 % zaměstnanců by uvítalo benefit ve formě preventivních onkologických screeningů. Souvisí to s obavami ze zdravotních problémů ve vyšším věku, které mohou ovlivnit schopnost pracovat. Tento trend ukazuje průzkum agentury Ipsos, který se uskutečnil v rámci kampaně „Ukaž rakovině záda“, kterou připravilo Národní screeningové centrum ÚZIS ČR. Cílem je ukázat, že prevence není strašák, ale příležitost postarat se o vlastní zdraví. Screeningová vyšetření jsou dostupná, šetrná a plně hrazena z veřejného zdravotního pojištění. Prevence – klíčový nástroj veřejného zdraví Zdravotní prevence je důležitá jak pro stát, zaměstnavatele, tak především pro zaměstnance, protože pomáhá předcházet nemocem a zlepšuje kvalitu života obyvatel.…
Absolventi pivovarských oborů středních a vysokých škol nacházejí velmi dobré uplatnění v tuzemských pivovarech. Ty přesto upozorňují na nedostatek zájemců především na technických pracovních pozicích. Zájem o studium pivovarnictví je přitom v posledních letech stabilní, přibývá žen. Vyplývá to z průzkumů, které mezi vzdělávacími institucemi a samotnými pivovary provedl Český svaz pivovarů a sladoven. Tuzemské pivovary zaměstnávají zhruba 6 000 lidí na plný úvazek, přičemž klíčoví jsou pro ně absolventi oborů souvisejících přímo s pivovarnictvím. Na pracovní trh jich každoročně přibude zhruba stovka a pravidelně nacházejí velmi dobré uplatnění. Přesto mají pivovary problém obsazovat pracovní místa v konkrétních profesních oborech.…
Podíl zaměstnaných k celé populaci 15–64letých dosáhl v lednu 75,4 %, uvedl Český statistický úřad. Oproti lednu 2025 se snížil o 0,3 procentního bodu. Míra zaměstnanosti mužů činila 80,0 %, u žen 70,5 %. Podíl nezaměstnaných k ekonomicky aktivním, tj. součtu zaměstnaných a nezaměstnaných, dosáhl v lednu 3,3 %. Meziročně se zvýšil o 0,5 procentního bodu. Míra nezaměstnanosti mužů dosáhla 2,8 %, u žen 3,8 %. „První údaje za rok 2026 potvrdily plíživý nárůst nezaměstnanosti. Zatímco u mužů míra nezaměstnanosti zůstala pod tříprocentní hranicí, u žen narostla v posledním půlroce o půl procentního bodu a míří ke čtyřem procentům,“ popisuje…
36 % zaměstnanců českých firem a institucí si myslí, že zaměstnavatelé nestojí o jejich názory nebo se jim dokonce záměrně vyhýbají. Ostatní sice zpětnou vazbu od zaměstnanců nějakou formou sbírají, ale často s ní nijak nepracují. Komunikace je přitom pro 87 % zaměstnanců důležitým měřítkem, zda jsou v práci celkově spokojeni. Vyplývá to z Barometru zaměstnanců od Up Benefity mezi více než 1 000 respondenty. Komunikace mezi kolegy i s nadřízenými patří mezi pět nejdůležitějších oblastí, které rozhodují o celkové spokojenosti zaměstnanců v práci. Podobně důležitý je i respekt k názorům, potřebám a zájmům týmů i jednotlivců. I tato oblast má vliv na celkovou spokojenost více než…
Nálada zaměstnanců v průběhu minulého roku postupně klesala, vyplývá z dat nástroje Hedepy Vibe, který měří náladu tisíců zaměstnanců napříč firmami ve střední a východní Evropě. Nejspokojenější ze sledovaných zemí jsou překvapivě Češi, i zde ale došlo k mírnému poklesu. Vedle pracovního přetížení a problémů v komunikaci hrají významnou roli také potíže mimo práci, které firmy nemají plně pod kontrolou, ale které se přímo promítají do výkonu zaměstnanců. O to důležitější je otázka, jak mohou zaměstnavatelé udělat pro lepší psychohygienu svých lidí. Firmy se o mapování nálad svých zaměstnanců zajímají stále častěji a Hedepy Vibe je jedním z nejvyužívanějších nástrojů. Data…
Absolutní většinu útrat, přes 80 %, tvoří nákupy v lékárnách. Společnost Benefit Plus zveřejnila data o čerpání za rok 2025. Statistiky potvrzují jasný trend: zaměstnanci se odklánějí od seberozvoje a soustředí se na regeneraci. Zatímco kategorie cestování se vyšplhala na nejvyšší čísla za posledních sedm let, zájem o vzdělávání klesl na historické minimum. Neotřesitelnou jedničkou zůstává zdraví, a to i díky výrazně vyššímu daňovému limitu. Benefitům vládne zdraví a nákupy v lékárnách, nahrává jim legislativa Dominantní postavení si s podílem 55,9 % udržela kategorie zdraví. Ačkoliv rekordní čerpání (65,4 %) zaznamenala tato oblast v pandemickém roce 2021, i současná čísla převyšují stav…
Dnešní pracovní prostředí je generačně roztříštěnější než kdykoli dříve v moderní historii. Na jednom pracovišti se běžně setkávají zástupci až čtyř generací: Baby Boomers, Generace X, Mileniálové a stále častěji i Generace Z. Jak zajistit, aby generační rozdíly nebyly problémem, ale staly se z nich silné stránky smíšených týmů? Dříve homogenní kolektivy, kde si všichni pamatovali stejné televizní reklamy a měli podobné pracovní návyky, jsou už navždy minulostí. „Konflikty mezi generacemi zaměstnanců ale nejsou osobními útoky, nýbrž střety dvou odlišných zkušeností a kontextů. Jejich řešení pak spočívá v opuštění jednotného přístupu a v budování mostů porozumění, nikoli v prosazování tradičních…
Pandemie, nástup umělé inteligence a rostoucí tlak na výkon posilují v pracovním prostředí nenápadný, ale nebezpečný fenomén. Zaměstnanci se pod dlouhodobým tlakem „tiše lámou“ – bez otevřených konfliktů, bez vyhoření, zato s postupnou ztrátou angažovanosti, kreativity a důvěry. Grafton Recruitment upozorňuje na trend označovaný jako quiet cracking, který často zůstává managementu dlouho skrytý a může být důvodem rostoucí fluktuace. Na rozdíl od jiných trhů se zatím v ČR týká zhruba 7 procent zaměstnanců. „Quiet cracking není o momentální nespokojenosti nebo lenosti. Jde o stav, kdy se v lidech postupně sčítá nejistota, tlak a pocit nedocenění. Navenek vše funguje, ale pod povrchem…
Registrovaná nezaměstnanost v lednu 2026 podstatně rostla. Vyšší míru nezaměstnanosti nadále vykazují nejmladší a nejstarší věkové skupiny. Vysokým tempem se zvyšuje i dlouhodobá nezaměstnanost. Autory studie think tanku IDEA jsou Jakub Grossmann a Daniel Münich. Registrovaná nezaměstnanost v lednu ’26 podstatně rostla. Za nárůst mohou jak sezonní efekty, tak i změny podpory v nezaměstnanosti platné od 1. 1. 2026. Rozdíl mezi počtem příchozích a odchozích na úřadech práce byl výrazně vyšší než v lednech posledních let (Graf 2). Přesto patří nezaměstnanost v ČR stále k nejnižším v EU27. Podíl nezaměstnaných na úřadech práce v populaci 15–64 let na konci ledna…
Vyšší podpora v prvních měsících může část uchazečů motivovat k delšímu hledání práce a k pečlivějšímu výběru pozice. Nezaměstnanost v Česku v lednu meziměsíčně vzrostla o 0,3 procentního bodu na 5,1 procenta. Na zvýšení měl vliv každoroční sezonní nárůst i navýšení podpory v nezaměstnanosti v prvních měsících, které je platné od ledna. Uvedl to Úřad práce ČR. Místo si prostřednictvím pracovních úřadů hledalo 378.547 lidí, zhruba o 24.230 více než předchozí měsíc. Volných pozic v nabídce ubylo zhruba o 990 na 86.431. Mezi kraji byla nejvyšší nezaměstnanost v Ústeckém kraji, 7,5 procenta. Naopak nejnižší byla 3,8 procenta v Praze. Nárůst…
Jak si zajistit talenty pro budoucnost? Generace Z vstupuje na trh práce s novým pohledem. Mladým lidem už nestačí solidní plat. Upřednostňují smysluplnou práci, flexibilitu, duševní pohodu a autentičnost firemní kultury. Mnozí zaměstnavatelé však stále žijí v zajetí mýtů, které jim brání v efektivní spolupráci s touto generací. Tento generační posun představuje pro HR a manažery obrovskou výzvu, ale zároveň i bezprecedentní příležitost k modernizaci a inovacím. Jedním z nejzásadnějších rozdílů je vnímání práce jako takové. Pro Baby Boomers a Generaci X byla práce často identitou a znakem společenského statusu. „Zástupci generace Z pak otevřeně pokládají otázku, zda je životem…
Jak ukázal průzkum Randstad Workmonitor 2026, uskutečněný ve 35 zemích světa, čeští zaměstnanci vnímají přínosy umělé inteligence výrazně zdrženlivěji než zaměstnanci v dalších zemích. Méně než polovina českých zaměstnanců se domnívá, že jim AI pomáhá zvýšit produktivitu práce a v budoucnosti zásadně ovlivní plnění pracovních úkolů. Zaměstnavatelé jsou zvlášť v názorech na perspektivy umělé inteligence výrazně optimističtější. Pouze 46 % českých zaměstnanců v průzkumu uvedlo, že jim AI pomáhá pracovat efektivněji, zatímco průměr v dalších zemích je 62 %. Přibližně třetina českých zaměstnanců (29 %) se podle průzkumu také domnívá, že zavádění umělé inteligence bude přínosné zejména pro firmy, nikoli…