Zaměstnanost se v 2. čtvrtletí 2019 meziročně zvýšila o 6,7 tisíc osob na 5 295,9 tisíc. Počet nezaměstnaných se snížil o 15,8 tisíc osob na 102,4 tisíc. Obecná míra nezaměstnanosti byla 1,9 %. „Česká populace stárne a je to vidět i na trhu práce. Průměrný věk zaměstnaných se od roku 2010 zvýšil o dva roky na více než 43 let. Pracující ženy jsou přitom v průměru starší než muži. Je to dáno zejména tím, že v mladším věku jsou ženy na rodičovské, starají se o děti a rodinu, a nejsou tak v zaměstnání,“ komentuje aktuální výsledky Dalibor Holý, ředitel odboru statistiky…
Autor: hrmag.cz
Ministerstvo práce a sociálních věcí (MPSV) zajistilo ve spolupráci s Českomoravskou záruční a rozvojovou bankou (ČMZRB) výraznou finanční pomoc pro sociální podnikatele, kteří budou díky zvýhodněnému úvěru a poradenství moci rozšířit aktivity svých podniků. Na nový „finanční nástroj“ je z Operačního programu Zaměstnanost (OPZ) nově alokováno 400 mil. Kč. K uzavření smlouvy došlo 30. července 2019. Za MPSV svůj podpis připojila náměstkyně Sekce evropských fondů a mezinárodní spolupráce Martina Štěpánková, ČMZRB byla zastoupena předsedou představenstva Jiřím Jiráskem. Jedná se o novou formu financování v rámci OPZ, která doplňuje klasickou dotační podporu. Ta pro oblast sociálního podnikání skončila v polovině roku…
Ministerstvo práce a sociálních věcí chystá zásadní změny v oblasti práce a zaměstnanosti, které reagují nejen na aktuální problémy, ale také na budoucí výzvy v podobě stárnutí společnosti a tzv. 4. průmyslovou revoluci. Takzvaný „Balíček zaměstnanosti“ ministryně Jana Maláčová představila při jednání u kulatého stolu za účasti odborné veřejnosti. Jednotlivá opatření mají přinést podstatné zlepšení fungování Úřadu práce ČR, podporu zaměstnanosti a upravit pravidla pro zaměstnávání cizinců. Celý balíček chce ministryně předložit vládě do konce tohoto roku. „Budoucnost nepočká, trh práce se neustále proměňuje a je potřeba se zodpovědně připravit. Balíček zaměstnanosti spojuje nejmodernější nástroje na odhadování vývoje trhu s…
Celkem 7 965 mladých lidí z celé ČR vstoupilo do projektu „Záruky pro mladé“. Více než polovina z nich, celkem 4 231, už podepsala pracovní smlouvu. Úřad práce ČR dosud poskytl zaměstnavatelům příspěvky v celkové výši přesahující 562 mil. Kč. Vzhledem k tomu, že jednání o nových dohodách stále probíhají, počet mladých lidí v novém zaměstnání stále roste. Dohromady 13 regionálních projektů s názvem „Záruky pro mladé v …. kraji“ realizuje Úřad práce ČR v jednotlivých regionech prostřednictvím svých krajských poboček, a to v rámci Operačního programu Zaměstnanost, ze kterého jde na úhradu projektů 85 %. Zbylých 15 % pak ze státního rozpočtu ČR.…
Přestože celosvětové statistiky ukazují, že se práce přesčas týká stovek milionů lidí a dle dat Mezinárodní organizace práce pracuje více než 48 hodin týdně 22 % lidí, čeští zaměstnanci ve třetím čtvrtletí loňského roku odpracovali nejméně přesčasů za posledních pět let. Sestupný trend podílu práce navíc je lidskému zdraví prospěšný. Práce přesčas totiž dle výzkumů zvyšuje riziko mozkové mrtvice, zhoršuje mentální zdraví a přispívá k nezdravému životnímu stylu i menší spokojenosti lidí v práci, a tudíž i menší pracovní produktivitě. Česká republika v poslední době zažívá rekordně nízkou nezaměstnanost a zejména technicky zaměřené firmy mají stále větší potíže obsazovat volné pozice. „Tato situace…
Hlavním cílem transformace pracovišť je u českých firem úspora nákladů a produktivita zaměstnanců. Pro polovinu českých firem je zásadně důležitým programem přestavba kancelářských prostor tak, aby vyhovovaly chytřejšímu způsobu práce. Hlavní iniciativou v polovině českých firem je realizace školicích programů, jejichž cílem je poskytnout zaměstnancům nejnovější potřebné digitální dovednosti. 44 % českých společností zavedlo zásady zabezpečení pro flexibilní a vzdálenou práci. 65 % českých firem očekává, že programy podporující flexibilní možnosti práce budou patřit mezi nejvýznamnější zaměstnanecké benefity. Výsledky průzkumu Připravenost na „budoucnost práce“ zveřejnily společnosti Dell Technologies a VMware. Jen 13 % organizací v České republice (29 % v Evropě) úspěšně zavedlo strategii pro…
Dle nejnovějšího průzkumu personální agentury Grafton Recruitment zůstane letos počet pracovníků z výrobního sektoru na Vysočině stejný, nebo se bude lehce zvyšovat. Případné snižování počtu zaměstnanců zvažuje totiž pouze 6 % zaměstnavatelů, 35 % firem pak plánuje řady svých pracovníků na dělnických pozicích naopak rozšířit. Výrobní firmy, které chtějí získat kvalitní pracovní sílu, by měly zvážit úroveň nabízených mezd, mezi nejčastější důvody k odchodu ze zaměstnání totiž na Vysočině patří nízká mzda a dále nutnost směnného provozu. Z průzkumu vyplývá, že stávající počet pracovníků na dělnických pozicích hodlá udržet 59 % výrobních firem z Vysočiny, v případě technicko-hospodářských pracovníků je to…
Využívání sdílených pracovních prostor, tzv. co-working, je momentálně na vzestupu. Může to být vhodný benefit pro zaměstnance a společnosti zvažují, zda je lepší vytvořit pracovní nabídku s výkonem práce na jednom konkrétním místě nebo raději přemístit své zaměstnance do sdílených pracovních prostor. Podle náborových odborníků Hays, existuje několik výhod a nevýhod, které je třeba zvážit. „Společné pracovní prostory už dávno nejsou jen pro začínající podniky, velké společnosti si začínají tento fenomén osvojovat, ale rozhodně to nemusí být vhodné pro každého,“ říká Ladislav Kučera, ředitel společnosti Hays pro Českou republiku. Podle nejnovějšího vydání časopisu Hays Journal, který se této problematice věnuje, se síť…
Poslanecká sněmovna dnes schválila v prvním čtení návrh ministryně práce a sociálních věcí Jany Maláčové na zvýšení rodičovského příspěvku pro všechny rodiče s dětmi mladšími čtyř let, kteří jej budou aktivně pobírat k 1. 1. 2020. Tento návrh ve Sněmovně získal podporu napříč politickým spektrem. Příspěvek se zvyšuje na 300 000 Kč a rodiny si tak polepší až o 80 tisíc Kč. „Jsem ráda, že novela zákona konečně doputovala do Sněmovny, kde získala podporu téměř všech politických stran. Rodičovský příspěvek je prvním z řady mnoha připravovaných opatření, která mají rodinám pomoci. Do budoucna se chceme věnovat flexibilním pracovním úvazkům, dostupnější…
Poslanci dnes ve třetím čtení schválili návrh zákona o důchodovém pojištění, který předložila ministryně práce a sociálních věcí Jana Maláčová. Návrh relativně více pomůže seniorům s nižšími důchody. V průměru si důchodci polepší o 900 Kč na 14 200 Kč. Minimálně o 750 Kč si polepší 9 z 10 důchodců a jejich měsíční důchod tak dosáhne alespoň 10 750 Kč. „Jsem velmi ráda, že zvýšení důchodů ve sněmovně postupuje, jak má. Podle mého názoru rozhodně není spravedlivé a důstojné, aby jakýkoliv senior po 35 letech poctivé práce a odvádění pojistného měl důchod nižší než 10 000 Kč měsíčně. Těší mě…
Resort práce a sociálních věcí ve spolupráci s dalšími resorty úspěšně pokračuje v potírání nelegálního zaměstnávání cizinců v České republice. Ministryně práce a sociálních věcí Jana Maláčová o tom informovala členy vlády prostřednictvím materiálu „Souhrnná informace o aktivitách realizovaných příslušnými resorty v oblasti potírání nelegálního zaměstnávání cizinců“. „V roce 2018 se nám dařilo prostřednictvím Státního úřadu inspekce práce velmi úspěšně odhalovat nelegální zaměstnávání cizinců v naší republice. Nárůst odhalených nelegálních praktik v zaměstnávání cizinců je způsoben mimo jiné vyšším počtem cizinců na území Česka a zároveň větší ochotou zaměstnavatelů riskovat sankce,“ říká ministryně Jana Maláčová. V rámci provedených kontrol bylo…
Téměř polovina mladých lidí se stěhuje do zahraničí za kariérním růstem. To odhaluje nejnovější průzkum HSBC Expat Explorer. Mladí lidé, kteří se přestěhují za prací do jiné země, také zažívají v průměru více než třetinový nárůst mzdy. Kromě vyššího výdělku a kariérního posunu se většina z nich přiučila novým dovednostem a získala větší sebevědomí. V průzkumu o nejlepší místo pro život a práci si letos nejlépe vedlo Švýcarsko. V kontrastu se stereotypy spojenými s mileniály se 47 % mladých lidí mezi 18 a 34 lety stěhuje s vidinou kariérního posunu a téměř 3 z 10 opouštějí domovinu pro lepší plat. A vyplácí se jim to. Po přestěhování se jejich platy zvýšily…
Zkracování pracovní doby je trend, který se v současné době objevuje v českých firmách čím dál častěji. Zaměstnavatelé si uvědomují, že tento benefit jim pomáhá zajistit pro své zaměstnance work-life balance, aniž by to mělo vliv na jejich produktivitu, a současně se stávají atraktivním zaměstnavatelem pro potencionální uchazeče. Podle průzkumu, který si nechala vypracovat poradenská společnost Déhora, by 60 % zaměstnanců pracujících ve směnném režimu zkrácení doby při zachování stejné výše platu uvítalo a domnívají se, že by svou práci v kratším čase bez problémů zvládli. Pochybnosti o tom, zda by dokázali svůj výkon kratší pracovní době přizpůsobit má 28 %, přesto by…
K 30. 6. 2019 evidoval Úřad práce ČR celkem 195 723 uchazečů o zaměstnání. To je o 4 952 méně než v květnu a o 28 063 osob méně než před rokem. Zároveň jde o nejnižší hodnotu od května 1997, kdy bylo bez práce 193 442 lidí. Z celkového počtu nezaměstnaných bylo v uplynulém měsíci 175 891 dosažitelných uchazečů. Podíl nezaměstnaných osob zůstal na 2,6 % (květen 2019 – 2,6 %, červen 2018 – 2,9 %). Zaměstnavatelé nabízeli v červnu prostřednictvím ÚP ČR 342 510 volných pracovních míst, z toho 14 187 v rámci dohod mimo pracovní poměr, tj. na DPP nebo DPČ.…
Konvenční pracovní pohovory jsou na odhadnutí kvalit kandidátů nedostatečnou metodou. Uchazeči používají natrénované odpovědi a personalisté mají sklon vybírat adepty, kteří na ně udělají dojem, namísto těch, co mají reálně největší celkový potenciál. Dle expertů z personální agentury Grafton Recruitment by se měli pracovníci náboru více zaměřit na měkké dovednosti uchazečů anebo si vyzkoušet jejich schopnosti přímo v praxi. Ačkoliv se mohou tradiční pohovory jevit jako překonané a nezáživné, jsou v náboru stále hojně využívány a personalisté je často považují za účinné. Strukturovaný rozhovor využívá dle nedávného průzkumu 74 % personalistů a 88 % ho vnímá jako přínosný. Odborníci však zároveň stále častěji poukazují na limity standardních…