Společnost Schneider Electric byla mezi 20 nejlepšími velkými evropskými společnostmi v indexu genderové diverzity (GDI) organizace European Women on Boards oceněna titulem Best Practice Leader. Index navíc uvádí Schneider Electric jako lídra ve svém oboru. Zpráva za rok 2021 zahrnuje 668 evropských společností, z nichž většina je veřejně obchodovaná a zařazená do burzovního indexu STOXX Europe 600. Index GDI představuje souhrnný ukazatel, který odráží podíl žen ve všech vedoucích pozicích, v představenstvech, ve výkonných funkcích a ve správních radách. Hodnota 1 představuje rovné zastoupení žen a mužů ve vedoucích pozicích. V roce 2021 byla průměrná hodnota GDI všech společností 0,59,…
Autor: hrmag
Historicky prvním vítězem soutěže Huawei Tech4Good se stal tým thajských studentů se svým projektem na podporu zdravotnictví. Díky prvenství dostanou jeho autoři příležitost setkat se s potenciálním investorem a využít konzultace expertů Huawei k dalšímu rozvoji jejich originálního nápadu. Tech4Good je novou aktivitou Huawei na podporu studentských projektů, který běží pod záštitou globálního programu Seeds for the Future. Tím v posledních letech prošla i bezmála stovka českých studentů. Kombinace umělé inteligence, cloudových technologií a 5G sítí by už brzy mohla pomáhat pacientům v Thajsku. Projekt týmu thajských studentů zaměřený na zajištění rychlejší pohotovostní péče má nyní šanci na svou realizaci. Do prvního…
Diverzita a inkluze nejsou žádné abstraktní pojmy a mnohé firmy si uvědomují její přínosy. Příslušná opatření je ovšem nutné zavádět systematicky a efektivně. Nejlepší příklad z praxe najdeme aktuálně v Brně. Podle údajů Eurostatu z roku 2020 tvoří ženy pouhých 11 procent českých ICT profesionálů. Unijní průměr čítá stále jen 19 procent přesto, že kontinent čelí nedostatku stovek tisíc technologických inženýrů. V manažerských pozicích jsou přitom ženy nedostatečně zastoupeny nejenom v technologiích, ale ve všech oborech. Ačkoliv povědomí o tomto nesouladu narůstá, poměr žen se zvedá jen velmi pomalu. Protože i když některé firmy mají upřímnou snahu diverzitu na pracovišti…
Nejste spokojeni se svým zaměstnáním? Vezměte život do svých rukou a odhodlejte se pro změnu. Každý má nárok na to, aby se živil tím, co jej naplňuje. Jak postupovat? Co vám na současném zaměstnání nevyhovuje? V první řadě si musíte ujasnit, co je příčinou vaší nespokojenosti u současného zaměstnavatele. Jde o nedostatečné mzdové ohodnocení? Nevyjdete s výplatou a vaše problémy musí pravidelně řešit rychlá půjčka? Možná bude jednodušším řešením, než hledat hned jinou práci, zkusit požádat zaměstnavatele o vyšší plat. Seberte odvahu a přihlaste se o odměnu, kterou si zasloužíte. Je-li problém v kolektivu, zkuste zažádat o přeřazení do jiného týmu, nebo si…
Najít IT odborníky i tam, kde konkurence tápe. To slibuje severský TalentGroup, který se při hledání talentů vedle personálně-poradenské práce svých expertů významně opírá o umělou inteligenci. Působí v celé republice, první kancelář otevřel právě dnes v moderních prostorech v centru Brna. „Za pomocí unikátních algoritmů je systém TalentGroup při vyhledávacích sekvencích schopen jít o mnoho víc do hloubky a dle souboru klíčových slov například odhalit a následně kategorizovat ty kompetence, které jinak nejsou přímo nebo vůbec pojmenované – robot je v rámci veřejně dostupných zdrojů schopen vyhledávat i v přidružených dokumentech, na osobních stránkách kandidátů, nebo v popisu pracovních náplní na sociálních sítích…
I přesto, že ve výrobních podnicích dnes chybí stovky tisíc dělníků a řemeslníků, růstu nástupních mezd se v uplynulém roce nedočkali. Polepšili si především pracovníci na odborných pozicích, a to nejčastěji v rámci jednotek procent. Na mzdu 100 a více tisíc hrubého měsíčně dosáhnou zaměstnanci na necelé pětině pozic. Nejvyšší zaznamenanou mzdou ve výrobě je ředitel výrobního závodu, který si v Praze, na Liberecku a Královéhradecku přijde dokonce až na 200 tisíc Kč. Nejméně si naopak vydělá výrobní dělník, jehož nástupní mzda v Moravskoslezském kraji a na Ústecku může začínat na pouhých 20 tisících. Vyplývá to z obsáhlého průzkumu mezd…
Pro zaměstnance mnoha společností, aktuálně převážně v automobilovém průmyslu, není situace zrovna nejpříznivější. Například odstávka ve Škodě Auto trvá již druhým týdnem a nikdo neví, kdy se proces výroby, závislý na dodávce čipů, obnoví. Mnoho lidí je tak doma na překážkách a ocitlo se v nejisté situaci ohledně budoucnosti své práce a finančního příjmu, což může být teď před Vánoci obzvlášť nepříjemné. Může si takový zaměstnanec, ať už kmenový či agenturní, přivydělat? Za jakých podmínek? A může mu zaměstnavatel nařídit čerpání dovolené? Každý zaměstnanec může mít dle zákoníku práce neomezený počet pracovněprávních vztahů. Pokud je tedy z nařízení zaměstnavatele doma na překážkách, i…
Více než polovina IT pozic v Praze a třetina v Brně má šesticifernou mzdu. V Ostravě na tuto částku dosáhne každá dvanáctá pozice, ve zbytku republiky jde jen o výjimky. S rozmachem vzdálené práce se tak může snadno stát, že IT experty z regionů přetáhnou pražští zaměstnavatelé. Asi nejhůř se firmám daří obsazovat seniorní role v oblasti bezpečnosti, stále větší nedostatek je i Java Developerů. Rostoucí počet IT rolí poptává i obor podnikových služeb. Vyplývá to z obsáhlého průzkumu mezd personální agentury Grafton Recruitment. Ze 65 sledovaných IT pozic v Praze zaznamenala personální agentura Grafton Recruitment u větší poloviny šesticifernou…
Klimatická agenda v několika příštích desetiletích zásadně přetvoří veškerý světový byznys. Téma klimatických změn a udržitelného rozvoje však v mnoha společnostech nezastřešuje vrcholové a finanční vedení, nýbrž technologičtí odborníci. Úsilí společností aktivně se zapojit do procesu ochrany klimatu se tak velice často dostává do příkrého rozporu s jejich ekonomickými a obchodními zájmy. Studie ACCA Climate action and the accountancy profession: building a sustainable future, která oslovila více než 3 000 odborníků z celého světa včetně České republiky, mimo jiné zřetelně ukázala, že bez zapojení vrcholového managementu včetně CFO, finančních ředitelů a ekonomických specialistů se bude prohlubovat rozdíl mezi tempem, kterým firmy mění své obchodní strategie, a…
Na rozdíl od západních trhů, kde firmy bojují s rostoucí fluktuací zaměstnanců, je v České republice zatím patrný opačný trend, pracovníci zde upřednostňují jistotu zaměstnání před změnou. Kromě lehkého výkyvu letos na jaře lidé o změně práce spíše uvažují, než ji realizují. Zaměstnavatelé se navíc snaží fluktuaci svých pracovníků předcházet a jejich potřeby zjišťují v pravidelných průzkumech. Stále častěji z nich vyplývá, že pro zaměstnance je čím dál důležitější lidský přístup, porozumění a ocenění ze strany zaměstnavatele. Dle průzkumu společnosti McKinsey & Company opustilo od dubna letošního roku svou práci více než 15 milionů amerických zaměstnanců. Téměř dvě třetiny amerických firem…
Společnost SentinelOne oficiálně zahájila provoz nové kanceláře a inovačního centra v Praze. V areálu inovačního centra má v budoucnu pracovat 300 vysoce kvalifikovaných zaměstnanců, kteří se zaměří na vývoj produktů a spolupráci se stávajícími týmy společnosti v Severní a Jižní Americe, Asii a v ostatních evropských zemích. Celková investice společnosti SentinelOne v České republice přesáhne 1 miliardu korun během následujících tří let. Praha, která bude společnosti SentinelOne zároveň sloužit jako inženýrská centrála pro Evropu, byla vybrána na základě místní silné nabídky inženýrských talentů. Společnost bude nabírat zaměstnance na všech úrovních odpornosti a napříč obory, včetně vývojářů kernelu, frontendu, backendu, validace a datového inženýrství…
· Většina učitelů středních a základních škol identifikuje mediální výchovu jako důležité téma pro vzdělávání. Jen 3 % respondentů z řad učitelů uvedla, že vyučují mediální výchovu jako samostatný předmět. Tištěné učebnice jsou stále nejčastějším zdrojem výuky, hned v závěsu je však YouTube a další online zdroje. Mediální gramotnost a její posilování je pro fungování v současném, informačně přehlceném světě, zcela klíčové téma. Jednou z cest, jak mediální gramotnost zvyšovat, představuje právě průřezová mediální výchova, která je součástí vzdělávacího kurikula již na úrovni základních škol. Společnost O2 společně s Pedagogickou fakultou Univerzity Palackého v Olomouci a Centrem PRVoK uskutečnila od února…
IBM představila závazek poskytnout do roku 2030 nové dovednosti potřebné pro práci v budoucnosti 30 milionům lidí všech věkových kategorií. K dosažení tohoto cíle společnost IBM oznámila více než 170 nových akademických a průmyslových partnerství. Firma IBM tak využije své stávající programy a platformy pro kariérní rozvoj a rozšíří přístup ke vzdělávání a dostupnost technicky zaměřených pracovních míst, po kterých je velká poptávka. „Talent je všude; možnosti školení ale nejsou,“ řekl Arvind Krishna, předseda představenstva a generální ředitel IBM. „Proto musíme udělat několik důležitých a odvážných kroků k rozšíření přístupu k digitálním dovednostem a pracovním příležitostem, aby více lidí – bez…
Škoda Auto používá ve všech závodech v České republice vylepšeného HR asistenta postaveného na platformě IBM Watson v IBM Cloudu. HR bot byl rozhodující pro to, aby Škoda Auto získala flexibilitu a rychlost potřebnou k náboru a přijímání nových zaměstnanců, a aby uspokojila nárůst poptávky v důsledku krize COVID-19. Stejně jako mnoho průmyslových odvětví i automobilový průmysl zápasil s nejistotou na trhu a sérii lockdownů. To zpočátku zasáhlo prodeje automobilů v prvních měsících krize COVID-19. Rychlé zotavení globálních dodavatelských řetězců a prudký nárůst poptávky po vozidlech však pro společnost Škoda Auto představovaly novou výzvu: potřebu rychle přijímat nové zaměstnance, aby uspokojili…
I před nástupem pandemie existovaly v nadnárodních společnostech týmy, jejichž členové pracovali vzdáleně z různých geografických lokací po celém světě. Během pandemie se tímto směrem vydalo mnohem více organizací a z distribuovaných pracovních týmů se stal nový standard s prokazatelnými přínosy pro zákazníky, pracovníky i zaměstnavatele. V pražském centru SAP Services takto dnes funguje již celá řada týmů personální, finanční, marketingové a právní podpory. V oboru podnikových služeb je velký podíl zahraničních pracovníků, dle oborové asociace ABSL činí dokonce 45 % všech zaměstnanců. Pandemie však mnoho z nich přiměla k návratu do domovských zemí, což byl hlavní impuls k dalšímu rozšíření modelu vzdálené práce…