Infosys představil výsledky průzkumu, který zjišťoval dopad umělé inteligence (AI, Artificial Intelligence) na podnikání, očekávání spojená s jejím nasazením a míru vyspělosti technologií AI.
Autor: hrmag
V globálním žebříčku hodnotícím atraktivitu 118 zemí světa z hlediska pracovních podmínek a příležitostí předčila Česká republika státy jako Francie, Itálie, Španělsko či sousední Polsko i Slovensko. Nadprůměrné hodnocení Češi získali především díky vysoké úrovni odborných a technických dovedností, pozitivně byly hodnoceny také předpoklady země pro další rozvoj příznivého podnikatelského prostředí.
Nové kanceláře Oracle v centru Aviatica v pražských Jinonicích pojmou na plochu bezmála 10500 m2 až 900 zaměstnanců a 150 návštěvníků. Kromě lokálního týmu obchodníků, konzultantů a expertů na technickou podporu zde sídlí i několik mezinárodních center.
Nedostatek zaměstnanců tlačí firmy ke zvyšování mezd. Zvýšit je letos plánuje 86 % zaměstnavatelů. Nejčastěji bude na výplatní pásce částka vyšší o dvě až pět procent. Takové jsou výsledky online průzkumu, který na přelomu roku uskutečnila personální agentura Předvýběr mezi 3337 respondenty z řad firem.
Ani ten, komu byla diagnostikována porucha autistického spektra, se nemusí zříkat kvalifikované práce a tím pádem lepších životních podmínek. Společnost SAP Services z pražských Nových Butovic takto zaměstnává hned několik zaměstnanců, kteří by jinak práci sháněli poměrně těžko. Sama díky programu Autismus v práci získala kvalitní a loajální zaměstnance.
Microsoft bude pro svých 114 tisíc zaměstnanců využívat SAP SuccessFactors HCM Suite (řešení pro řízení lidského kapitálu) včetně SAP SuccessFactors Employee Central. Microsoft si vybral řešení SAP pro jeho globální dostupnost, flexibilitu a otevřenou platformu.
V příštím roce se dostane český pracovní trh na pomyslné dno. Nezaměstnanost sice již nebude klesat tak rychle jako v roce letošním, ale na trhu již nebudou prakticky žádní volní lidé. Trh totiž dosáhne tzv. přirozené nezaměstnanosti, která se pohybuje kolem 4 %. Pokud nedojde k uvolnění pracovního trhu pro pracovníky ze zemí mimo EU, je pravděpodobné, že budeme svědky růstu mezd i o více než 5 %. Důvodem bude udržení stávajících zaměstnanců a posilování jejich loajality.
Avast Software spojil síly se SAP SuccessFactors v oblasti lidských zdrojů (HR) a řízení lidského kapitálu (HCM) a softwaru pro talent management. Reaguje tak na rozvoj mobilních technologií a internetu věcí, stejně jako na růst společnosti a počtu zaměstnanců. Cílem spolupráce je automatizace HR procesů a dosáhnutí větší flexibility v oblasti náboru a správy talentů.
Studie SAP Leaders 2020 zjišťovala, jaké vlastnosti jsou typické pro nejúspěšnější společnosti. Podle studie mezi ně patří prosazování rozmanitosti, rozvoj zaměstnanců a jejich větší angažovanost, větší míra zapojení generace Y do rozhodování ve společnosti a využívání digitálních technologií pro zkvalitnění rozhodovacích procesů.
I přes rozrůstající se trend home office, poptávka po kancelářských prostorách roste. Společnosti expandují a vznikají nové, s tím jde ruku v ruce i poptávka po firemních prostorách. Některé části Prahy zažívají boom v zájmu o starší budovy, a v mnoha oblastech tak vznikají tzv. „nová centra“ (např. Karlín, Pankrác atd,). Vedle toho počet nově dokončených ploch je letos nejnižší od roku 1992. Klíčová je tak stále častěji lokalita.
Do funkce generálního ředitele podniku Kovosvit MAS přijde po pěti letech opět Libor Kuchař. Vystřídá Filipa Winkelhofera, který odchází ze zdravotních důvodů. Ke změně dojde na konci roku. Filip Winkelhofer působil ve funkci generálního ředitele a člena představenstva v klíčovém období po nástupu nové investora, společnosti Industry Innovations, od 12. 9. letošního roku. Obě funkce bude zastávat do 31. 12. 2016. Libor Kuchař ho vystřídá k 1. 1. příštího roku. Právě díky tomu, že se Filip Winkelhofer vrátil do čela podniku, si Kovosvit MAS udržel elementární důvěru zaměstnanců, dodavatelů a dalších partnerů podniku. „Podařilo se mu zastavit počínající vlnu odchodů…
Přímý vliv pracovního prostředí na výkonnost a efektivitu zaměstnanců je známá věc. Ne každá firma se ale na vytváření přátelských kanceláří zaměřuje tak důsledně jako jeden ze softwarových gigantů při stěhování do nového sídla. Když nastala potřeba sjednotit doslova pod jednu střechu více než 1600 zaměstnanců společnosti SAP Services a několika dalších týmů ze stejné skupiny, byla to příležitost přizpůsobit nové sídlo přáním a potřebám lidí, kteří zde budou trávit svůj čas. Nejde – a to nejen v ČR – o úplně běžný postup. Vedení zúčastněných firem však připouští, že kromě podpory maximálních pracovních výkonů jde také o způsob konkurenčního boje…
Infosys vylepšil systém pro řízení lidských zdrojů (HR) a mezd v Radě Evropy. Tato mezinárodní organizace sídlí ve Štrasburku a zabývá se především lidskými právy. Integrovaný systém pro řízení lidských zdrojů a mezd Oracle PeopleSoft bude sloužit pro více než 2 500 zaměstnanců, zefektivní procesy uvnitř organizace a zvýší produktivitu.
Devět z deseti oslovených personalistů souhlasí s tím, že firemní vánoční večírek nejsou zbytečně utracené peníze. „Vánoční večírky podporují týmovou atmosféru ve firmě,“ uvedlo 88,2 % účastníků online průzkumu uskutečněného personální agenturou Předvýběr mezi 3637 firemními respondenty.
Ingenico Group podpořila charitativní projekt Světluška zapůjčením chytrých terminálů Telium Tetra pro výběr příspěvků v kavárně této organizace. Řešení Ingenico rovněž pomohlo nadaci při získávání finančních prostředků v rámci Sbírkových dnů Světluška, které proběhly v září v Praze.