Nejen poptávku po odhodlaných zaměstnancích ukázal jako trend letošní ročník veletrhu práce a lidských zdrojů, konaný minulý týden tradičně v pražských Letňanech. Zájem více než 11 000 návštěvníků byl vyvážen mimo jiné aktivní účastí firem včetně známých nadnárodních značek z oblasti prodeje i služeb. V souvislosti se současným ekonomickým růstem v ČR se také prudce zvýšila poptávka po pracovní síle, jejíž nedostatek začal být problémem i pro velké a tradiční zaměstnavatele. Po mírné letargii předchozích let tak byly firmy nuceny se probudit a aktivně se zajímat jak o nábor, tak další práci s lidskými zdroji. Možnost přímého kontaktu se zástupci společností se známými logy zájemcům přinesla…
Autor: hrmag
Internetová generace označovaná jako Y nebo také mileniálové považuje za nejdůležitější hodnotu svůj volný čas. Uvedla to polovina respondentů v rámci průzkumu, který zorganizovala personální agentura Předvýběr mezi svými 3325 odběrateli newsletteru z řad personalistů.
U příležitosti výročí 20 let od položení základního kamene závodu Panasonic AVC Networks Czech byl vypracován přehled, který mapuje zahraniční investice zprostředkované agenturou CzechInvest do Plzeňského kraje od roku 1996.
Poptávka po obchodnících za posledních pět let klesla více než o polovinu. Nejžádanější profesí dneška je IT specialista. Vyplývá to z obchodních údajů personální agentury Předvýběr.
I když je v současné době nezaměstnanost na historickém minimu, stále platí, že některé věkové skupiny to nemají s hledáním práce jednoduché. Patří k nim i lidé po padesátce. V inzerátech se sice nesmí uvádět požadavek na věk uchazečů, ale to jim hledání práce příliš neusnadňuje. Nabízíme několik praktických rad a postřehů, jak nejlépe personalisty zaujmout a najít dobré zaměstnání.
Jsou masově oblíbené mezi zaměstnanci a cenově výhodnější než jiná jídla z nabídky. O jejich častokrát slabší kvalitě se říká roky, ale komplexnější pohled na stav poledních menu zatím chyběl.
České ekonomice se daří, míra nezaměstnanosti se už rok drží pod pět procent a mohla by být i nižší, kdyby se trh práce netočil v začarovaném kruhu.
Hour of Code, čili Hodinu kódu, uspořádalo ve středu 15. června české centrum společnosti Infosys v prostorách ZŠ Glowackého, školy s rozšířenou výukou IT v Praze 8.
Každý, kdo vede nějaký tým, je manažer. Nesejde na tom, zda je to šéf vrátných nebo šéf provozu ve Škodovce. Nebo zda vede dvacet vojáků v afghánských horách. Ti první mají kravatu, ti druzí zabahněné kanady. Rozdíl je v jejich konkrétní práci, ale jejich úkol je stejný. Vést co nejlépe své lidi.
Dlouhodobé zanedbávání vzdělávání v řemeslných oborech přináší první ovoce. Lidé s výučním listem jsou na trhu nedostatkovým zbožím.
Z šetření personální agentury Grafton Recruitment vyplynulo, že pouze 47 % českých firem má nastavená pravidla využívání internetu pro soukromé účely zaměstnanců. Polovina z nich ho zakazuje zcela, 19 % pak blokuje alespoň sociální sítě.
Pardubická společnost Foxconn Global Services Division (FGSD), pobočka Foxconn Global Service Solutions Divison pro region EMEA, součást společnosti Hon Hai Precision Industry Co Ltd. (Foxconn) Group, oznámila spuštění nové obchodní linky. Jedná se o nové pardubické centrum určené pro opravy mobilních přístrojů Mobile Repair Center (MRC) pro region EMEA (Evropa, Blízký východ a Afrika). Investice FGSD povede k vytvoření 250 pracovních míst v Pardubicích a rozšíří kapacitu a expertizu společnosti do nové a lukrativní oblasti podnikání – kompletní správy životního cyklu mobilních telefonů. První mobilní telefon v Pardubicích opravili v polovině března. Nová opravárenská linka byla plně spuštěna v pondělí…
Dle průzkumu personální agentury Grafton Recruitment má pouze 22 % testovaných zájemců o práci pokročilou znalost cizího jazyka na úrovni C1 či C2. Mezi nejrozšířenější jazyky patří angličtina a němčina. Přitom právě němčináři jsou na českém trhu práce nejvíce nedostatkovým zbožím.
Činnosti související s dokumenty přispívají každoročně až k 20% ztrátě produktivity, uvádí nová zpráva IDC, vytvořená z iniciativy společnosti OKI. Za rok tak plýtvání časem zaměstnanců činí více než dva pracovní měsíce.
Průzkum společnosti Infosys ukazuje na rozdíly mezi vyspělými a rozvíjejícími se zeměmi z hlediska očekávání od čtvrté průmyslové revoluce. Mladá generace má pozitivní vztah k technologiím, své kariérní šance hodnotí rozdílně a vyjadřuje nespokojenost s formálním vzděláním.