Pro český stát pracuje téměř půl milionu zaměstnanců placených ze státního rozpočtu – zaměstnanci státu. Zdaleka největší podíl představují zaměstnanci v regionálním školství (cca 290 tisíc) a v bezpečnostních sborech (cca 80 tisíc), jako jsou policie, hasiči, celní správa, vězeňská služba, armáda. Státní úředníci mezi zaměstnanci státu tvoří pouze cca 15 % (cca 74 tisíc) a většina z nich pracuje v tzv. neústřední státní správě, tj. v organizacích, jako jsou finanční úřady či správy sociálního zabezpečení. Na ministerstvech pak pracuje necelých 23 tis. osob, což představuje necelých 5 % zaměstnanců státu a necelé půl procento pracovní síly v české ekonomice.…
Autor: hrmag.cz
Výrazně víc než jindy teď zaměstnanci dávají přednost dobré výplatě než spokojenosti v práci. Ukázal to čerstvý reprezentativní průzkum na téma štěstí v práci, který už popáté zopakovala personální agentura Předvýběr.CZ. Šťastných v práci je teď něco přes 73 % pracujících, zatímco ve všech předchozích průzkumech to bylo téměř osmdesát procent. Spokojenost lidí teď řídí peníze: skoro 31 % dotázaných považuje dobrou výplatu za nejdůležitější faktor, třetina zaměstnanců říká, že je sice důležité, když se zaměstnavatelé zajímají o štěstí lidí v práci, ale dobrá výplata je důležitější. V obou případech jde o nejvyšší hodnoty od roku 2019, kdy Předvýběr.CZ začal…
Největší tlak cítí výroba, stavebnictví a doprava. České firmy už několik let upozorňují na chybějící pracovní síly. Zatímco dříve šlo především o překážky na straně náboru, dnes se z toho stává jednoznačně strategická otázka, která ovlivňuje schopnost firem růst, přijímat nové zakázky a setrvale udržet konkurenceschopnost. Největší potíže hlásí výrobní podniky, logistické společnosti a dopravci, kde chybějí operátoři výroby, seřizovači, svářeči, řidiči nebo technicky kvalifikovaní pracovníci. Podle Svazu průmyslu a dopravy ČR patří nedostatek lidí mezi největší bariéry dalšího rozvoje české ekonomiky. Tuzemský trh práce je dlouhodobě vyčerpaný a demografický vývoj naznačuje, že tlak na zaměstnavatele bude v příštích letech…
Podíl zaměstnaných k celé populaci 15–64letých dosáhl v květnu 75,4 %. Oproti květnu 2025 se snížil o 0,3 procentního bodu. Míra zaměstnanosti mužů činila 80,1 %, u žen 70,8 %, uvádí Český statistcký úřad. Podíl nezaměstnaných k ekonomicky aktivním, tj. součtu zaměstnaných a nezaměstnaných, dosáhl v květnu 3,2 %. Meziročně se zvýšil o 0,2 procentního bodu. Míra nezaměstnanosti mužů dosáhla 2,6 %, u žen 3,7 %. „Aktuálně se očištěná míra nezaměstnanosti ustálila na hodnotě 3,2 %. Při pohledu do delší minulosti byla například před deseti lety míra nezaměstnanosti o 0,9 procentního bodu vyšší a ve srovnání s květnem 2006, tedy…
Průměrná hrubá měsíční mzda ICT specialistů v roce 2025 meziročně vzrostla o 6 % na téměř 100 tisíc korun, uvádí Český statistický úřad. Nejlépe placeni byli vývojáři softwaru. Dlouhodobým trendem zůstává nízké zastoupení žen, a to jak mezi specialisty, tak studenty těchto oborů. Mezi specialisty v oblasti informačních a komunikačních technologií patří především analytici, vývojáři, programátoři, databázoví specialisté a správci počítačových sítí (dále jen ICT specialisté). Jejich výdělky se dlouhodobě pohybují vysoko nad průměrnou mzdou. Průměrná hrubá měsíční mzda ICT specialistů v roce 2025 meziročně vzrostla o 5,6 tis. Kč na 99,8 tis. Kč. Nejvíce vydělávali vývojáři softwaru (113,2 tis.…
Zaměstnavatelům se systematická práce se zpětnou vazbou vyplácí. Analýza portálu Atmoskop, která vychází z 24 610 recenzí u 634 firem za období od 1. února 2024 do 31. března 2026, ukazuje, že nejlépe hodnocené jsou firmy, které aktivně sbírají interní zpětnou vazbu od současných zaměstnanců. Firmy s většinově interním sběrem recenzí dosahují průměrného veřejného hodnocení 86,02 %, zatímco firmy spoléhající pouze na externí recenze 78,62 %. Při hodnocení je důležité, jestli se jedná o dlouholetého zaměstnance, nebo v dané firmě hodnotící už dávno nepracuje. „Zaměstnanci firmy dlouhodobě hodnotí o 50 % lépe než ti, kteří ve firmě už nepracují. Zároveň platí,…
Největší komplikací, kterou pro personalisty a účetní představuje od dubna zavedené jednotné měsíční hlášení, je zvýšená chybovost, kdy státní informační systém často vrací hlášení k opravě kvůli drobnostem. Uvedlo to 63 % dotázaných v rámci průzkumu personální agentury Předvýběr.CZ mezi stovkou stálých respondentů z řad majitelů, šéfů a personalistů firem. Nežádoucí stříbro vyhrála nejasná metodika (47 %) těsně následovaná technickými a softwarovými problémy (42 %) a časový tlak (32 %). „Časová náročnost je nejčastěji zmiňovaný problém v souvislosti s nově zavedenou povinností zaměstnavatelů,“ shrnuje František Boudný, ředitel personální agentury. Jednu až tři hodiny času navíc stojí státní novinka 26 %…
Zdá se, že ekonomika se oklepala. Oproti předchozímu čtvrtletí o třináct procentních bodů více zaměstnavatelů plánuje nabírat zaměstnance ve třetím čtvrtletí. Vyplývá to z pravidelného online průzkumu personální agentury Předvýběr.CZ mezi stovkou stálých respondentů z řad firemních majitelů, šéfů a personalistů. „O lepší kondici podniků svědčí třeba to, že víc než každý druhý v příštím čtvrtletí až pololetí neočekává změnu ekonomické situace a devětadvacet procent dokonce počítá se zlepšením,“ říká František Boudný, ředitel personálky. „Devět z deseti zaměstnavatelů také hlásí stabilní produktivitu práce,“ dodává. Čtrnáct procent podniků plánuje i ve třetím čtvrtletí zvyšovat mzdy. „V letních měsících to přitom není…
Firmy po celém světě každý rok přicházejí s novými benefity pro své zaměstnance. Průskum společnosti Mars odhalil, že pet-friendly kanceláře už nejsou pro Evropany příjemným překvapením. Naopak je očekávají. Většina (55 %) z nich by dokonce zvažovala změnu zaměstnání, pokud by to znamenalo, že si budou moci brát své mazlíčky do práce. Studie s názvem Pet-Friendly Advantage zkoumala názor více než 16 000 zaměstnanců napříč 16 evropskými zeměmi a odhalila, že pet-friendly procesy jsou silným nástrojem pro posílení well-beingu, firemní kultury i pro udržení talentů. Zapomeňte na ping-pong a svačiny zdarma – zaměstnanci chtějí pet-friendly kanceláře Data z pracovního portálu Indeed ve Velké Británii zaznamenala…
Více než tisícovka zaměstnanců po celém Česku i letos vystavila svým zaměstnavatelům vysvědčení z 15 předmětů. Zatímco u dříve kritizované péče o zdraví dochází k pozvolnému zlepšování, u finančního ohodnocení a přístupu ke vzdělávání si zaměstnavatelé oproti loňsku pohoršili. Vyplývá to z čerstvých dat společnosti Up Benefity. Mírně pozitivní zprávou letošního vysvědčení je, že si zaměstnavatelé své známky ve většině „předmětů“ postupně zlepšují. „Zejména ve stále důležitějších oblastech, jako je péče o zdraví zaměstnanců, bych ale očekával výraznější posun. Obzvlášť s ohledem na rychlé stárnutí zaměstnanecké populace a větší důraz mladé generace na fyzické i psychické zdraví,“ komentuje výsledky Stéphane Nicoletti, CEO…
Vysoké teploty na pracovišti mohou výrazně snížit pracovní výkon a zároveň představují zdravotní riziko pro zaměstnance. Pracovněprávní předpisy proto stanovují maximální přípustné teploty podle náročnosti vykonávané práce. U kancelářských profesí je hranice nastavena na 27 °C, u těžké fyzické práce pouze na 24 °C. Pokud jsou tyto limity překročeny, zaměstnavatel musí přijmout odpovídající opatření, zajistit pitný režim a v některých případech také bezpečnostní přestávky. Jaká teplota je na pracovišti ještě přípustná? „Záleží na charakteru vykonávané práce. Jednotlivé pracovní činnosti jsou rozděleny do několika kategorií podle fyzické náročnosti a každá z nich má stanovenou vlastní teplotní hranici. U běžné kancelářské práce…
Letní měsíce tradičně přinášejí zvýšenou potřebu sezonních pracovníků, brigádníků i krátkodobých úvazků. Letos však budou zaměstnavatelé čelit také významné administrativní změně. Od 1. července 2026 totiž vstupují v rámci Jednotného měsíčního hlášení zaměstnavatele (JMHZ) v platnost nové termíny registrací zaměstnanců a zaměstnavatelů. Nově bude nutné nahlásit všechny zaměstnance, včetně pracovníků zaměstnaných na dohody, ještě před jejich nástupem do práce. Personální společnost Hofmann Personal proto doporučuje věnovat přípravě na nová pravidla zvýšenou pozornost. Letní období totiž bývá z pohledu personalistiky mimořádně náročné kvůli souběhu dovolených, sezonních náborů a nástupů nových pracovníků. Změny se týkají zejména pracovních vztahů typických pro letní období – brigád…
Nejčastější formou podpory odpočinku zaměstnanců je čerpání firemního příspěvku, uvedly dvě třetiny z těch, kterým firma nějakou rekreaci poskytuje. Zbývající třetina lidí může využívat podnikovou chatu nebo jiný, třeba i smluvní objekt. Vyplývá to z online ankety personální agentury Předvýběr.CZ mezi zaměstnanci a zaměstnavateli. „Finanční příspěvek je mezi zaměstnanci atraktivnější a pro firmy je to nejjednodušší způsob, jak zajistit svým lidem benefit v souvislosti s dovolenou,“ shrnuje František Boudný, ředitel personální agentury Předvýběr.CZ. „Pro větší podniky ale investice do vlastního objektu dává smysl. Kromě rekreace zaměstnanců tady můžou pořádat školení, teambuildingy, setkání s klienty a spoustu jiných aktivit,“ dodává. Dlouhodobě…
Nová studie think-tanku IDEA při Ekonomickém ústavu Akademie věd ČR detailně mapuje vývoj a strukturu platů českých učitelů a výdaje na ně. Popisuje, jak se vyvíjí relativní platy učitelů ve srovnání s politickými přísliby, jaký je jejich výhled, jak jsou vysoké v mezinárodním srovnání a jaká je jejich struktura s ohledem na věk a odměny. Relativní platy učitelů – v poměru k průměrné mzdě v české ekonomice – byly až do roku 2017 velmi nízké (cca 106 %) a patřily tak k nejnižším v ekonomicky vyspělých zemích světa (OECD). Do roku 2021 pak rychle narostly na 125 % a výrazně…
Česká pracovní síla stárne a boj o zkušené talenty se zostřuje. Přesto většina firem stále nemá strategii, jak pracovníky ve věku nad 55 let získávat, rozvíjet a udržet, což ukazuje průzkum Randstad HR Trends 2026. Jde přitom o generaci, která vykazuje nejvyšší loajalitu a nejnižší fluktuaci. Data z dalšího průzkumu Workmonitor 2026 zase boří rozšířený stereotyp: tito pracovníci jsou často otevření i novým technologiím včetně umělé inteligence. Zatímco firmy v roce 2026 plošně posilují benefity i vzdělávání, cílený age management, tedy práce se staršími ročníky, v jejich strategiích chybí. Podíl zaměstnavatelů nabízejících školení vzrostl za rok ze 75 na 80…