V 1. čtvrtletí 2026 vzrostla průměrná hrubá měsíční nominální mzda na přepočtené počty zaměstnanců v národním hospodářství proti stejnému období předchozího roku o 8,1 %, reálně vzrostla o 6,4 %. „Průměrná reálná mzda vzrostla v 1. čtvrtletí 2026 o 6,4 %, nominálně pak o 8,1 % na 50 282 Kč. Nejmenší meziroční nárůst jsme zaznamenali v odvětví výroba a rozvod elektřiny, plynu, tepla a klimatizovaného vzduchu. Tam je ovšem i tak mzdová úroveň vysoko nad celkovým průměrem,“ komentuje Jitka Erhartová, vedoucí oddělení statistiky práce ČSÚ. V 1. čtvrtletí 2026 činila průměrná hrubá měsíční nominální mzda) (dále jen „průměrná mzda“) na…
Autor: hrmag.cz
Společnost Benefit Plus, lokální inovátor v oblasti zaměstnaneckých benefitů v Česku a na Slovensku, oznámila nástup nového CEO. Od května stojí v čele firmy Ladislav Král, který ve firmě doposud vedl obchod, business development a akvizici partnerů. Do nové role přichází s ambicí změnit způsob, jakým firmy o zaměstnaneckých benefitech přemýšlejí: ne jako o položce navíc ke mzdě, ale jako o strategické investici do lidí, zdravé firemní kultury a dlouhodobého růstu. Jednou z konkrétních odpovědí Benefit Plus na tuto změnu má být i další rozvoj benefitního systému Múza, který firmám pomáhá s benefity pracovat cíleněji, srozumitelněji a blíž zaměstnancům. „Trh benefitů…
Na českém trhu práce se mění priority, které zaměstnanci od práce čekají. Příjemná pracovní atmosféra, jistota zaměstnání a work-life balance poprvé předčily mzdu a benefity jako nejdůležitější faktory při výběru zaměstnavatele. Mzda nicméně zůstává silnou zbraní v ruce zaměstnanců: pokud platové podmínky nesplní jejich očekávání, odejde více než polovina z nich. Vyplývá to z průzkumu Randstad Employer Brand Research 2026 (REBR), realizovaného na vzorku 4 079 českých respondentů. Zaměstnanecké priority se proměňují Podle aktuálních dat z průzkumu REBR 2026 jsou nejdůležitějšími faktory při výběru zaměstnavatele příjemná pracovní atmosféra (64 %), jistota zaměstnání (62 %) a work-life balance (56 %). Ačkoli…
Podíl zaměstnaných k celé populaci 15–64letých dosáhl v dubnu 75,3 %. Oproti dubnu 2025 se snížil o 0,5 procentního bodu. Míra zaměstnanosti mužů činila 79,7 %, u žen 70,8 %. Podíl nezaměstnaných k ekonomicky aktivním, tj. součtu zaměstnaných a nezaměstnaných, dosáhl v dubnu 3,2 %. Meziročně se zvýšil o 0,4 procentního bodu. Míra nezaměstnanosti mužů dosáhla 2,8 %, u žen 3,7 %. „Český trh práce se celkově jeví jako stabilizovaný. Míra nezaměstnanosti je sice vyšší než před rokem, ale po sezónním očištění se již osmý měsíc drží na hodnotě 3,2 %,“ vysvětluje Dalibor Holý, ředitel odboru statistiky trhu práce a…
Tři dny ticha mohou rozhodnout. Kandidáti dnes sledují nejen mzdu, ale i rychlost komunikace. Transparentnost a rychlost jsou klíčovými faktory úspěšného náboru. Plných 96 % kandidátů chce v pracovním inzerátu vidět mzdu, pravidelně ji ale zveřejňuje jen 28 % zaměstnavatelů. Uchazeči navíc požadují rychlou komunikaci – dvě třetiny očekávají reakci na zaslaný životopis do dvou až pěti pracovních dnů, pětina dokonce do 48 hodin. Vyplývá to z aktuálního průzkumu společnosti Grafton Recruitment. Mzdu chce v inzerátu vidět prakticky každý Výsledky průzkumu ukazují, že uvedení mzdy v pracovním inzerátu vítá 96 % uchazečů. Přesto ji pravidelně zveřejňuje pouze 28 % zaměstnavatelů. Dalších…
Hned 49 % zaměstnanců přiznává, že ve své práci někdy „upravují pravdu“ a nejednají na rovinu. Nejčastěji proto, aby se vyhnuly zbytečným konfliktům a nepříjemnostem. Podobná část zaměstnanců také nedává svému nadřízenému upřímnou zpětnou vazbu, když si kritiku raději nechají pro sebe nebo ji probírají jen s kolegy. Aktuální Barometr zaměstnanců od Up Benefity ukázal i další rezervy v komunikaci uvnitř firem a organizací. Průzkum mezi více než 1 000 zaměstnanci napříč Českem ukázal, že se sdílením informací mezi zaměstnanci a jejich přímými nadřízenými i nejvyšším vedením je v mnoha ohledech co zlepšovat. Data například ukázala, že jen 51 %…
Kolem peněz se nejčastěji točí aktuální úkoly zaměstnavatelů, ukázal průzkum personální agentury Předvýběr.CZ mezi stovkou stálých respondentů z řad majitelů, šéfů a personalistů firem. Největší prioritou roku je podle 37 % respondentů zvyšování produktivity stávajících týmů. Největším externím tlakem je řízení mzdové spirály, tedy neustálého tlaku zaměstnanců na zvyšování mezd, shodlo se dokonce 52 % dotázaných. A kdyby zaměstnavatelé nečekaně získali o desetinu vyšší rozpočet na lidi, čtyři z deseti by ho investovali do plošného růstu výplat. Firmy si chtějí udržet svoje lidi a dál nabírat „I navzdory důrazu na ekonomickou efektivitu zůstává pro firmy klíčovým úkolem personální stabilizace a…
Český pracovní trh v řemeslných profesích prochází výraznou proměnou. Zatímco dříve firmy nejvíce sháněly klasické stavební profese, aktuálně výrazně roste poptávka hlavně po technicky specializovaných řemeslnících. Největší zájem je o CNC operátory, elektromechaniky, servisní techniky nebo autoelektrikáře, tedy profese propojující manuální práci s moderními technologiemi, automatizací a elektronikou. Vyplývá to z aktuálních dat pracovního portálu JenPráce.cz za duben 2026. Nejvíce rostou technická řemesla Z dat vyplývá, že mezi nejpoptávanější řemeslné a technické profese aktuálně patří operátor NC / CNC strojů, elektrikář, servisní technik, zámečník, elektromechanik, svářeč, mechanik, lakýrník a automechanik. „Firmy dnes stále více hledají pracovníky, kteří vedle řemeslné zručnosti…
Platformová práce má v Česku silnou podporu veřejnosti. Potvrdil to nový průzkum agentury Ipsos, realizovaný na reprezentativním vzorku 1 000 respondentů. Podle něj 89 % Čechů chce, aby kurýři a další pracovníci na platformách měli svobodu rozhodovat o svém čase a pracovním nasazení. Lidé na platformové práci oceňují především flexibilitu, možnost přivýdělku a přínos pro lokální ekonomiku. Zároveň ale očekávají férově nastavená pravidla, zachování možnosti volby vnímají jako samozřejmost. Flexibilita zůstává nejdůležitějším tématem. Více než šest z deseti Čechů vnímá flexibilní uspořádání pozitivně a devět z deseti (89 %) podporuje plnou svobodu pracovníků platforem rozhodovat o tom, kdy a jak…
Flexibilní úpravy práce – od práce z domova přes pružnou pracovní dobu až po plánování směn – již v očích zaměstnanců nejsou benefity, ale standard. Firmy jim ale v praxi nedokážou vyjít vstříc v rozsahu, který odpovídá jejich očekávání. Rozpor mezi poptávkou a nabídkou se přitom stále výrazněji promítá i do náboru, zejména ve směnném provozu, kde má problém obsadit pozice až 65 % firem. Navíc některé formy flexibility začali zaměstnavatelé v posledním roce omezovat. Vyplývá to z průzkumu společnosti Grafton Recruitment a Gi Group. Home office zůstává důležitý, firmy ho ale omezují Jednou z nejběžnějších forem flexibility je práce na…
Nezaměstnanost v Česku klesla v dubnu na 4,9 procenta z březnových pěti procent. Ve srovnání s loňským dubnem je podíl nezaměstnaných o 0,6 procentního bodu vyšší, dubnová nezaměstnanost je nejvyšší za deset let. Vyplývá to z údajů, které dnes zveřejnil Úřad práce ČR. Za meziměsíčním snížením nezaměstnanosti stály sezonní práce. Analytici ale upozornili, že pokles byl slabší, než je v tomto období obvyklé. Dopady konfliktu na Blízkém východě se podle odborníků na českém trhu práce zatím neprojevily. Bez práce bylo na konci dubna 364.472 lidí, proti předchozímu měsíci se jejich počet snížil zhruba o 8000. Počet volných míst vzrostl zhruba…
Více než polovina pracujících v Česku nemá ve firmě přístup téměř k žádným informacím o mzdách. Jen malá část lidí zná mzdová rozpětí pro jednotlivé pozice, kritéria, podle kterých se mzdy určují a navyšují, nebo to, jak si jejich mzda stojí ve srovnání s podobnými pozicemi. Vyplývá to z průzkumu Platy.cz mezi téměř 2 700 respondenty. Data zároveň ukazují, že tam, kde lidé považují pravidla odměňování za transparentní, mnohem častěji vnímají systém také jako férový. Pocit spravedlnosti ale neurčuje jen samotná výše mzdy. Významně do něj vstupuje i to, zda mzda drží krok s životními náklady a jak firmy pracují…
Rychlý nástup AI, růst objemu dat a složitější síťové prostředí vytvářejí tlak, který firmy bez nových dovedností nezvládnou. Technické role se proto posouvají od správy technologií k řízení celých systémů. Firmy dnes narážejí na nový typ problému: technologii mají, ale chybí jim lidé, kteří by dokázali efektivně řídit její provoz. Kombinace datových center, cloudových služeb, mobilních sítí a aplikací využívajících umělou inteligenci vytváří prostředí, jehož komplexita rychle roste. V datových centrech už nejde jen o dostupnost serverů, ale o práci s velkými objemy dat pro AI aplikace a jejich rychlou dostupnost. V mobilních sítích se řeší, jak rozdělit kapacitu mezi různé…
Letní brigády v Česku přestávají být jen sezonním přivýdělkem studentů a stále častěji fungují jako běžná součást trhu práce. Firmy je využívají jako rychlé řešení nedostatku lidí – ten má podle aktuálních dat problém obsadit až 61 % zaměstnavatelů. Nabídka brigád přitom zůstává vysoká a v hlavní sezóně roste zhruba z 1 600 na 2 000 pozic denně napříč obory od obchodu a služeb přes logistiku až po administrativu. „Letní brigády dnes nejsou jen sezonní záležitostí pro studenty, ale důležitým ventilem trhu práce. Firmy jimi řeší nedostatek lidí a zároveň testují nové zaměstnance bez dlouhodobého závazku,“ říká Jiří Halbrštát, ředitel…
V Česku je „přetitulováno“, vysokoškolským diplomem se pyšní často i lidé, jejichž práce ho reálně nevyžaduje. Prozradil to reprezentativní průzkum personální společnosti Předvýběr.CZ, pro který data sbírala agentura Talk Online Panel. Podle průzkumu s takovým tvrzením rozhodně souhlasí 23 % dotázaných, podle kterých se tituly dávají i za obory, kde stačí kurz nebo praxe, a spíše souhlasí 53 % s tím, že je to důsledek společenského tlaku a nikoli potřeby trhu. Pětina lidí ale míní, že vyšší vzdělání je vždycky přínosem a přes pět procent respondentů rozhodně nesouhlasí se zbytečností akademického vzdělání, protože nároky na znalosti v práci neustále rostou.…