Firmy po celém světě každý rok přicházejí s novými benefity pro své zaměstnance. Průskum společnosti Mars odhalil, že pet-friendly kanceláře už nejsou pro Evropany příjemným překvapením. Naopak je očekávají. Většina (55 %) z nich by dokonce zvažovala změnu zaměstnání, pokud by to znamenalo, že si budou moci brát své mazlíčky do práce. Studie s názvem Pet-Friendly Advantage zkoumala názor více než 16 000 zaměstnanců napříč 16 evropskými zeměmi a odhalila, že pet-friendly procesy jsou silným nástrojem pro posílení well-beingu, firemní kultury i pro udržení talentů. Zapomeňte na ping-pong a svačiny zdarma – zaměstnanci chtějí pet-friendly kanceláře Data z pracovního portálu Indeed ve Velké Británii zaznamenala…
Autor: hrmag.cz
Více než tisícovka zaměstnanců po celém Česku i letos vystavila svým zaměstnavatelům vysvědčení z 15 předmětů. Zatímco u dříve kritizované péče o zdraví dochází k pozvolnému zlepšování, u finančního ohodnocení a přístupu ke vzdělávání si zaměstnavatelé oproti loňsku pohoršili. Vyplývá to z čerstvých dat společnosti Up Benefity. Mírně pozitivní zprávou letošního vysvědčení je, že si zaměstnavatelé své známky ve většině „předmětů“ postupně zlepšují. „Zejména ve stále důležitějších oblastech, jako je péče o zdraví zaměstnanců, bych ale očekával výraznější posun. Obzvlášť s ohledem na rychlé stárnutí zaměstnanecké populace a větší důraz mladé generace na fyzické i psychické zdraví,“ komentuje výsledky Stéphane Nicoletti, CEO…
Vysoké teploty na pracovišti mohou výrazně snížit pracovní výkon a zároveň představují zdravotní riziko pro zaměstnance. Pracovněprávní předpisy proto stanovují maximální přípustné teploty podle náročnosti vykonávané práce. U kancelářských profesí je hranice nastavena na 27 °C, u těžké fyzické práce pouze na 24 °C. Pokud jsou tyto limity překročeny, zaměstnavatel musí přijmout odpovídající opatření, zajistit pitný režim a v některých případech také bezpečnostní přestávky. Jaká teplota je na pracovišti ještě přípustná? „Záleží na charakteru vykonávané práce. Jednotlivé pracovní činnosti jsou rozděleny do několika kategorií podle fyzické náročnosti a každá z nich má stanovenou vlastní teplotní hranici. U běžné kancelářské práce…
Letní měsíce tradičně přinášejí zvýšenou potřebu sezonních pracovníků, brigádníků i krátkodobých úvazků. Letos však budou zaměstnavatelé čelit také významné administrativní změně. Od 1. července 2026 totiž vstupují v rámci Jednotného měsíčního hlášení zaměstnavatele (JMHZ) v platnost nové termíny registrací zaměstnanců a zaměstnavatelů. Nově bude nutné nahlásit všechny zaměstnance, včetně pracovníků zaměstnaných na dohody, ještě před jejich nástupem do práce. Personální společnost Hofmann Personal proto doporučuje věnovat přípravě na nová pravidla zvýšenou pozornost. Letní období totiž bývá z pohledu personalistiky mimořádně náročné kvůli souběhu dovolených, sezonních náborů a nástupů nových pracovníků. Změny se týkají zejména pracovních vztahů typických pro letní období – brigád…
Nejčastější formou podpory odpočinku zaměstnanců je čerpání firemního příspěvku, uvedly dvě třetiny z těch, kterým firma nějakou rekreaci poskytuje. Zbývající třetina lidí může využívat podnikovou chatu nebo jiný, třeba i smluvní objekt. Vyplývá to z online ankety personální agentury Předvýběr.CZ mezi zaměstnanci a zaměstnavateli. „Finanční příspěvek je mezi zaměstnanci atraktivnější a pro firmy je to nejjednodušší způsob, jak zajistit svým lidem benefit v souvislosti s dovolenou,“ shrnuje František Boudný, ředitel personální agentury Předvýběr.CZ. „Pro větší podniky ale investice do vlastního objektu dává smysl. Kromě rekreace zaměstnanců tady můžou pořádat školení, teambuildingy, setkání s klienty a spoustu jiných aktivit,“ dodává. Dlouhodobě…
Nová studie think-tanku IDEA při Ekonomickém ústavu Akademie věd ČR detailně mapuje vývoj a strukturu platů českých učitelů a výdaje na ně. Popisuje, jak se vyvíjí relativní platy učitelů ve srovnání s politickými přísliby, jaký je jejich výhled, jak jsou vysoké v mezinárodním srovnání a jaká je jejich struktura s ohledem na věk a odměny. Relativní platy učitelů – v poměru k průměrné mzdě v české ekonomice – byly až do roku 2017 velmi nízké (cca 106 %) a patřily tak k nejnižším v ekonomicky vyspělých zemích světa (OECD). Do roku 2021 pak rychle narostly na 125 % a výrazně…
Česká pracovní síla stárne a boj o zkušené talenty se zostřuje. Přesto většina firem stále nemá strategii, jak pracovníky ve věku nad 55 let získávat, rozvíjet a udržet, což ukazuje průzkum Randstad HR Trends 2026. Jde přitom o generaci, která vykazuje nejvyšší loajalitu a nejnižší fluktuaci. Data z dalšího průzkumu Workmonitor 2026 zase boří rozšířený stereotyp: tito pracovníci jsou často otevření i novým technologiím včetně umělé inteligence. Zatímco firmy v roce 2026 plošně posilují benefity i vzdělávání, cílený age management, tedy práce se staršími ročníky, v jejich strategiích chybí. Podíl zaměstnavatelů nabízejících školení vzrostl za rok ze 75 na 80…
Téměř polovina respondentů uvedla, že jejich organizace nemá jasně definovanou AI strategii nebo pravidla pro využívání AI. AI dnes v HR používá 99 % oslovených personalistů. Nejčastěji jim pomáhá šetřit čas, připravovat komunikaci nebo pracovat s dokumenty a daty. Zároveň ale řada firem stále nemá jasně nastavená pravidla pro její bezpečné využívání. Vyplývá to z průzkumu vzdělávací platformy SUHR, do kterého se během dubna zapojilo 208 HR profesionálů z českých firem různých velikostí a oborů. Personalisté dnes využívají AI hlavně tam, kde potřebují ušetřit čas nebo zlepšit kvalitu práce. Nejčastěji ji zapojují do tvorby pracovních inzerátů, školení a různých textů,…
Bez jediné reakce zůstalo ve zdravotnictví a sociální péči 94 brigádních nabídek, tedy 34,2 %. V dubnu a květnu letošního roku zveřejnili zaměstnavatelé na Jobs.cz, Prace.cz a v aplikaci Práce za rohem celkem 5 380 brigádních nabídek, přibližně o šest procent méně než ve stejném období loni. Odezva kandidátů přesto zůstává u většiny běžných brigád silná: na jednu nabídku připadá v průměru 15,4 reakce. Výrazně složitější je však situace ve zdravotnictví a sociální péči, kde více než třetina brigádních nabídek nezískala ani jednu reakci. Oproti loňsku nabízené hodinové odměny vzrostly a v květnu se pohybovaly na úrovni téměř 190 Kč…
Přestože 69 % zaměstnanců v Česku vnímá svou práci pozitivně, jejich celková spokojenost meziročně mírně klesla. Jedním z důvodů může být rostoucí důraz zaměstnanců na příjemnou atmosféru na pracovišti a pohodové mezilidské vztahy v týmu, které ovšem nejsou ve všech firmách samozřejmostí. Téměř 60 % zaměstnanců už dokonce někdy kvůli špatným vztahům nebo negativnímu pracovnímu prostředí změnilo zaměstnání. Nejčastěji šlo o ženy a příslušníky generace Y. Zásadní vliv na atmosféru mají nadřízení a manažeři, firmy ale jejich dovednosti stále nerozvíjejí systematicky. Vyplývá to z aktuálního průzkumu společností Grafton Recruitment a Gi Group. Toxické prostředí jako jeden z hlavních důvodů výpovědi Atmosféra na…
Nedostatek pracovníků trápí většinu firem napříč obory. Přesto však dvě třetiny společností připouští, že věk uchazečů může být při zaměstnávání bariérou. Řada z nich nastavuje věkové limity, které omezují vstup starších uchazečů na pracovní trh. Přitom věk pro ně není při náboru natolik klíčovým faktorem jako je samotná motivace uchazeče nabízenou pozici získat. Ukazuje to unikátní průzkum projektu Neviditelní, do kterého se zapojilo 44 zaměstnavatelů. I při nedostatku pracovní síly uchazeči 50+ nemusí být atraktivní cílovou skupinou Firmy v Česku narážejí na nedostatek pracovní síly. Podle aktuálního průzkumu projektu Neviditelní se s ním potýká 84 % firem bez ohledu na…
Český pracovní trh prochází výraznou proměnou. Nejrychleji rostoucí skupinou zaměstnanců jsou specialisté, jejichž počet se za posledních třicet let zvýšil více než dvojnásobně. Současně firmy stále obtížněji obsazují technické, výrobní a logistické pozice a vedle odborných znalostí stále více oceňují schopnost učit se novým věcem, adaptabilitu a práci s moderními technologiemi. Vyplývá to z aktuálních dat společnosti ManpowerGroup. Počet specialistů na českém trhu práce dlouhodobě roste a dnes představují největší profesní skupinu. Zatímco v roce 1993 bylo v České republice přibližně 500 tisíc specialistů, v současnosti jejich počet přesahuje 1,1 milionu. Naopak počet tradičních řemeslnických a některých výrobních profesí dlouhodobě…
Květnový pokles nezaměstnanosti je pozitivní zpráva, ale nikoliv překvapení. Jaro a začátek léta českému trhu práce tradičně pomáhají. Rozbíhají se sezónní práce ve stavebnictví, zemědělství, gastronomii, cestovním ruchu i dalších službách. Část lidí, kteří byli po zimě v evidenci úřadů práce, se tak dostává zpět do zaměstnání. Nejde tedy nutně o výrazné zlepšení kondice celé ekonomiky, spíše o obvyklé sezónní nadechnutí trhu práce po zimním útlumu. Hotely, farmy i stavební firmy v tomto období přirozeně zvyšují poptávku po pracovnících, což se pozitivně promítá i do celostátních statistik. Česko má dlouhodobě velmi nízkou nezaměstnanost v evropském srovnání. To je na jednu…
Pokles květnové míry nezaměstnanosti lze přičíst především zahájení hlavní vlny sezónních prací a s tím spojené zvýšené poptávce po pracovních silách. Zaznamenáváme masivnější nábor do cestovního ruchu, pohostinství, gastronomie, zemědělství, stavebnictví a lesnictví. Firmy se navíc intenzivně snaží uzavřít otevřené náborové procesy ještě před začátkem dovolených. Z průzkumu Randstad Employer Brand Research (REBR) vyplývá zajímavý trend týkající se fluktuace: lidé sice o změnách práce často hovoří, ale nakonec tento krok ne vždy udělají. Data ukazují, že 26 % pracujících plánuje změnu zaměstnavatele v první polovině roku 2026. Avšak pouhých 18 % zaměstnanců práci skutečně změní. Obávají se totiž nejistoty a…
V 1. čtvrtletí 2026 vzrostla průměrná hrubá měsíční nominální mzda na přepočtené počty zaměstnanců v národním hospodářství proti stejnému období předchozího roku o 8,1 %, reálně vzrostla o 6,4 %. „Průměrná reálná mzda vzrostla v 1. čtvrtletí 2026 o 6,4 %, nominálně pak o 8,1 % na 50 282 Kč. Nejmenší meziroční nárůst jsme zaznamenali v odvětví výroba a rozvod elektřiny, plynu, tepla a klimatizovaného vzduchu. Tam je ovšem i tak mzdová úroveň vysoko nad celkovým průměrem,“ komentuje Jitka Erhartová, vedoucí oddělení statistiky práce ČSÚ. V 1. čtvrtletí 2026 činila průměrná hrubá měsíční nominální mzda) (dále jen „průměrná mzda“) na…