Česká ekonomika přichází každý rok o stovky miliard korun z důvodu onemocnění a úrazů ekonomicky aktivních obyvatel. Jen loni činila ztráta produktivity v důsledku dočasné pracovní neschopnosti 263 mld. Kč. Nejvíc se to týká zpracovatelského průmyslu, zdravotní a sociální péče a obchodu. Nejvyšší míru absencí mají lidé pracující v administrativě. Vyplývá to z aktuální studie vědců z Ekonomicko-správní fakulty Masarykovy univerzity, na které se podíleli i odborníci SYRI. „Ztráta produktivity v důsledku dočasné pracovní neschopnosti představuje v české ekonomice významný a dosud málo diskutovaný problém. Ta loňská odpovídá zhruba pěti procentům hrubé přidané hodnoty celé české ekonomiky,“ uvedl jeden z…
Autor: hrmag.cz
Asociace ABSL, která v České republice sdružuje společnosti z oboru IT a podnikových služeb, má od září nového prezidenta. Stal se jím Bohumil Říha, jenž přináší více než dvacetileté zkušenosti z oboru. V čele asociace chce podpořit růst kompetencí a inovačního potenciálu oboru a připravit celý sektor na nové výzvy, které přináší éra umělé inteligence, digitalizace a proměňující se geopolitické prostředí. „Naše centra už dnes nejsou jen servisní jednotky mezinárodních firem. Jsou to inovační huby, kde vznikají řešení s globálním dopadem,“ říká Bohumil Říha a dodává: „Umělá inteligence a automatizace mění pravidla hry a přinášejí i nové hrozby – například…
Mzdy v úklidu meziročně stagnují, při započtení inflace je reálný příjem dokonce nižší než loni. Navíc na průměr v ekonomice mají pořád daleko. Odměny pro úklidové pracovníky se aktuálně pohybují okolo 25–26 tisíc Kč hrubého, v průměru pak 25 500 Kč. Pracovník či pracovnice ostrahy si přijde průměrně na 27 600 Kč. Obě profese tak podle dat pracovního portálu JenPráce.cz zůstávají výrazně pod průměrnou mzdou v ČR. Společným jmenovatelem je navíc směnný režim s častými nočními a víkendovými službami, které zvyšují únavu, komplikují rodinný život a regeneraci a v absolutní částce přinášejí jen omezené příplatky, protože vycházejí z už tak…
Umělá inteligence se stává součástí firemní praxe a pomalu proniká do náboru pracovních sil. Firmy, které se potýkají s nedostatkem kvalitních kandidátů, ale mohou jejím zavedením riskovat, že přijdou o potenciální zaměstnance. Vyplývá to z aktuálního průzkumu, kterého se na platformě pro porovnání mezd Platy.cz v červenci a srpnu 2025 zúčastnilo přes 2 300 lidí. 29 % respondentů však vnímá zavedení AI do náboru jednoznačně pozitivně. Nejčastěji oceňují zrychlení procesu a možnost omezit lidskou zaujatost při hodnocení kandidátů. Podle průzkumu má zatím osobní zkušenost s AI v náboru pouze 12 % lidí. Jejich postoj je ale jasný. Téměř polovina z…
Období letních dovolených sotva skončilo, přesto se mnoho lidí už teď cítí vyčerpaně a unaveně, jako by ani žádný odpočinek neměli. Na vině je stres, za nímž stojí kombinace pracovních a rodinných povinností spojených se začátkem nového školního roku. Potvrzuje to i červencový průzkum společnosti Pluxee mezi rodiči školáků, který pro ni zpracovala agentura Ipsos. Ten ukázal, že září vnímá jako velmi stresující období 13 % respondentů, 30 % pak jako spíše stresující. Dalších 46 % respondentů ho označilo za zvládnutelné, což naznačuje, že vyšší míru stresu přestavuje začátek školního roku pro většinu domácností. Do toho přichází první vlna podzimních…
Český pracovní trh se potýká s dlouhodobým paradoxem. Na jedné straně firmy hlásí nedostatek pracovníků a stále častěji hledají posily v zahraničí. Na straně druhé zůstává v evidenci Úřadu práce více než 230 tisíc uchazečů o zaměstnání. Nabízí se otázka – opravdu v Česku chybí lidé, nebo jen zaměstnavatelé nedokážou nabídnout podmínky, které by místní pracovníky přilákaly? Podle Českého statistického úřadu dosahovala míra nezaměstnanosti v červenci 2025 hodnoty 3,2 %. I přesto patří Česko dlouhodobě mezi země s nejnižší nezaměstnaností v EU – průměr v rámci eurozóny činil podle Eurostatu ve stejném období 6,5 %. Rozdíl tedy není v počtu…
Preference zaměstnanců se v Česku výrazně liší podle oboru, v němž pracují – ukazuje to průzkum Randstad Employer Brand Research 2025 (dále REBR). Zatímco bílé límečky kladou důraz na příjemnou pracovní atmosféru, modré límečky upřednostňují možnost vzdělávání a rekvalifikace. IT specialisté zase očekávají flexibilitu a častěji mění místo, pokud nejsou dostatečně finančně ohodnoceni. Průzkum REBR 2025 se jako každý rok zabýval preferencemi zaměstnanců při výběru zaměstnavatele, včetně rozdílů mezi různými kategoriemi. A to se zaměřením na tři segmenty: bílé límečky (kancelářské pozice, střední a vyšší management, specialisté), modré límečky (výroba, logistika, zákaznický servis) a IT specialisté. „Právě optika specializací ukazuje,…
Více než polovina firem v Česku zvažuje, že v případě nedostatku uchazečů na nové či obtížně obsaditelné profese přistoupí k rekvalifikaci svých stávajících zaměstnanců. Vyplývá to z nejnovějšího průzkumu pracovního trhu, který provedla agentura Grafton Recruitment. Jeho výsledky zároveň dokládají, že ochota k rekvalifikaci roste také u samotných pracovníků. Čtvrtina z oslovených uvažuje o změně profese, přičemž hlavní motivací jsou vyšší mzdy a lepší životní styl. „Rekvalifikace už dávno není jen nástrojem úřadů práce. Stává se přirozenou součástí firemní strategie. Firmy si uvědomují, že rozvoj vlastních lidí je často rychlejší a efektivnější než nábor nových, zvlášť pokud jde o profese, které…
Dopravní podniky i logistické firmy hlásí nedostatek řidičů. Chybí tisíce lidí napříč veřejnou dopravou i nákladní logistikou. Kvůli přetíženosti pracovníků hrozí výpadky spojů a prodlužování dodacích lhůt. Zaměstnavatelé se potýkají s vysokým věkovým průměrem zaměstnanců a nedostatkem mladých uchazečů. „Největší poptávka je po řidičích autobusů a logistické firmy hledají především profesionální řidiče kamionů a rozvozových vozidel. Největší problémy mají kraje blízko hranic s Německem a Rakouskem – Ústecký, Karlovarský, Plzeňský a Jihočeský, kde řidiči mají možnost lépe vydělávat v sousedních zemích a častěji do těchto destinací odcházejí. Problémy mají také regiony mimo velká města, tedy menší obce a venkov, kde…
Mzdy v Česku rostou letos v průměru o 4,25 %. Ukázal to aktuální mzdový průzkum personální agentury Grafton Recruitment, který mapuje úroveň mezd na jednotlivých pracovních pozicích v devíti sektorech trhu napříč regiony ČR. Nejrychleji rostly mzdy v logistice (8 %) a ve farmacii a zdravotnictví (5,3 %), naopak nejnižší tempo růstu hlásí HR a administrativa (3,2 %) stejně jako informační technologie, kde mzdy již narazily na svůj strop. I přes nejistotu v globální ekonomice zůstává český trh práce vysoce konkurenční. Nezaměstnanost se drží kolem 4,5 % a firmy nadále složitě hledají zaměstnance. Největší potíže hlásí výrobní podniky, logistika a sektor…
Nejžádanější profese jsou nyní vývojáři softwaru, o které je ze strany zaměstnavatelů o 18 % větší poptávka než loni. Nezaměstnanost v Česku v srpnu vzrostla na 4,5 procenta z červencových 4,4 procenta. Podle Úřadu práce (ÚP ČR) je to běžný vývoj, firmy v létě méně nabíraly. Bez práce bylo na konci prázdnin 333.624 lidí, meziměsíčně zhruba o 4000 více. Firmy nabízely 95.117 volných míst, což byl proti červenci nepatrný pokles. Údaje zveřejnil ÚP ČR dnes. Loni v srpnu byla nezaměstnanost nižší o 0,7 procentního bodu. Není to jen číslo, za každým desetinným bodem jsou tisíce lidí. Paradox je, že máme…
Od července 2025 se mění pravidla pro zaměstnávání cizinců. Vláda navýšila kvóty pro pracovníky z vybraných zemí. Nově přibývá například 650 míst pro kvalifikované pracovníky z Číny a 120 pro uchazeče z dalších asijských států. Záměrem je podpořit příchod expertů, IT specialistů a dalších kvalifikovaných profesí do průmyslu a služeb, které český trh akutně potřebuje. Firmám se tak otevírá prostor řešit nedostatek lidí cíleným náborem ze zahraničí. Mezi země s vysokým potenciálem patří Srbsko, Severní Makedonie, Kazachstán a Filipíny. Právě zde ManpowerGroup aktuálně zajišťuje náborové kampaně pro české zaměstnavatele v oblastech výroby, logistiky i služeb. Česká republika dlouhodobě čelí přetlaku poptávky nad…
30 % zaměstnavatelů bude do konce roku nabírat a 16 % plánuje propouštění. Podle nejnovějšího průzkumu ManpowerGroup index trhu práce Čistý index trhu práce mezikvartálně mírně klesl, přesto je ale nejvyšší Q4 za celou historii průzkumu v ČR od roku 2008, a to jak před, tak i po sezónním očištění. Ekonomika se transformuje, velká část firem zůstává obezřetná, avšak zaměstnavatelé pokračují v cílených investicích do kvalifikovaných pracovníků, zejména v sektorech zdravotnictví, financí, energetiky a IT. V rámci průzkumu ManpowerGroup index trhu práce pro čtvrté čtvrtletí 2025 byla všem účastníkům vybraného reprezentativního vzorku 525 zaměstnavatelů v ČR položena otázka: „Jak očekáváte, že…
Český automobilový průmysl, jeden z pilířů domácí ekonomiky, má za sebou silné první pololetí roku 2025. Automobilky hlásí solidní objemy výroby a investují do technologií souvisejících s elektromobilitou a digitalizací. Tento stabilní základ se odráží i v náborových strategiích a mzdovém vývoji – odvětví zůstává jedním z největších zaměstnavatelů, ale současně čelí výrazným změnám v potřebné kvalifikaci pracovníků. Trh práce: více uchazečů, ale nedostatek specialistů „Situace na českém pracovním trhu se v létě 2025 lehce proměnila. Nezaměstnanost se zvýšila na 4,4 %, což je nejvyšší hodnota od roku 2021. Přesto poptávka po kvalifikovaných technických profesích v automotive zůstává vysoká. Nejvíce…
HR ředitelé počítají s přeřazením čtvrtiny zaměstnanců do nových rolí. Klíčové budou dovednosti, ne tituly. Agentní AI, tedy autonomní systémy schopné samostatného rozhodování a řešení složitých úkolů, začíná měnit fungování firem rychleji, než většina zaměstnanců tuší. Do dvou let má využití těchto AI agentů ve firmách vzrůst o více než 300 %. A zatímco některé obory stále debatují, jak nová technologie ovlivní jejich práci, firmy, které chtějí uspět, už dnes připravují zaměstnance na spolupráci s digitálními kolegy. Podle průzkumu Salesforce mezi dvěma stovkami HR ředitelů čeká přeřazení zhruba čtvrtinu zaměstnanců. Není to ale o nahrazování lidí stroji. Téměř devět z…