Asociace ABSL předala deset diamantových ocenění firmám, které v uplynulém roce nejvíce posunuly hranice českého sektoru IT a podnikových služeb. Oceněné projekty vynikají svým přínosem v oblasti inovací, zákaznické zkušenosti, rozvoje talentů i pracovního prostředí. Vítěze letošního ročníku vybírala sedmnáctičlenná nezávislá porota z více než 60 nominací v sedmi soutěžních kategoriích. Prestižní ocenění ABSL Diamonds byla předána během gala večera pořádaného u příležitosti výroční konference asociace. „Už po dvanácté oceňujeme mimořádné projekty, které posouvají náš obor o velký krok vpřed. Každý rok nás znovu překvapuje, kolik kreativity, odvahy a neotřelých nápadů se v našich centrech rodí. Vidíme, jak firmy dokážou inovace…
Autor: hrmag.cz
Vánoční večírek bude! Potvrdila to polovina respondentů z řad zaměstnavatelů a sedm z deseti dotázaných z řad zaměstnanců, kteří reagovali na podzimní online anketu personální agentury Předvýběr.CZ. „Je to tradice, která je mezi zaměstnanci ve velké míře oblíbená a navíc skvěle buduje vztahy mezi kolegy. Zajímavé je, že sedm procent lidí uvedlo, že letos zažijí svůj vánoční večírek poprvé,“ říká František Boudný, ředitel Předvýběru.CZ. Podle ankety plánuje dalších 38 % firem vánoční večírek i zvyšování výplat, zatímco sedm procent hodlá jen navyšovat mzdy. Naopak něco málo přes dvě procenta zaměstnavatelů uspořádá večírek místo přidávání peněz. Stejný je i podíl podniků,…
Novela zákoníku práce, která vstoupila v platnost 1. června 2025, proměňuje pravidla hry mezi zaměstnanci a zaměstnavateli. Zásadními změnami jsou nejen možnost prodloužení zkušební doby až na čtyři měsíce, ale také posílení práv rodičů malých dětí a vyšší mzdová transparentnost. Přestože zákon nabízí větší volnost, pro firmy zároveň znamená nutnost přehodnotit přístup k řízení lidí. Podle ManpowerGroup se právě teď rozhoduje o tom, zda firmy dokážou využít příležitost a posílit svou atraktivitu pro nové i stávající zaměstnance. V prostředí, kde se pracovní role proměňují rychleji než kdykoli dříve, roste význam adaptace a kulturní kompatibility. Odborné dovednosti už nejsou jediným kritériem.…
Český obor podnikových služeb letos podle průzkumu asociace ABSL rostl sedmiprocentním tempem a aktuálně zaměstnává více než 200 000 lidí. V příštích dvou letech plánuje 67 % center dále expandovat a 63 % z nich chce rozšiřovat své aktivity – především směrem k posílení efektivity, bezpečnosti a odolnosti mateřských firem. Růst přitom není krátkodobý. Sektor očekává, že si v dalších letech udrží stabilní pětiprocentní tempo, a do roku 2030 by mohl zaměstnávat až 260 000 kvalifikovaných odborníků. Rostoucí geopolitické napětí, kybernetické hrozby, dezinformace i narušení dodavatelských řetězců totiž zvyšují tlak na firmy po celém světě – a právě centra podnikových služeb…
Tři z deseti oslovených majitelů, šéfů a personalistů firem považují pestrost zastoupení různých skupin lidí ve vedení za velmi důležitý faktor pro úspěch jejich organizace, pro dalších padesát procent je to spíše důležité, ukázal online průzkum personální agentury Předvýběr.CZ mezi stovkou stálých respondentů z řad firemního managementu. „Víc než samotné zjištění je možná překvapivý vysoký podíl vedoucích pracovníků, kteří různorodému zastoupení ve vedení přikládají důležitost,“ míní František Boudný, ředitel Předvýběru.CZ. Nerovné zastoupení žen ve vedení je podle průzkumu nejmenší problém Překvapivé také je, který z faktorů diverzity managementu považují respondenti za nejdůležitější. „Celospolečensky vidím hlavní příčinu nedosažení vyšších vedoucích pozic…
Podíl zaměstnaných k celé populaci 15–64letých dosáhl v září 75,5 %. Oproti září 2024 se zvýšil o 0,4 procentního bodu. Míra zaměstnanosti mužů činila 80,0 %, u žen 71,0 %. Podíl nezaměstnaných k ekonomicky aktivním, tj. součtu zaměstnaných a nezaměstnaných, dosáhl v září 3,1 %. Meziročně se zvýšil o 0,3 procentního bodu. Míra nezaměstnanosti mužů dosáhla 2,7 %, u žen 3,4 %. „Září nepřineslo změny na trhu práce, ovšem trend rychlého sbližování měr zaměstnanosti mužů a žen se patrně zastavil. Míra zaměstnanosti u mužů se stabilizovala na 80 % a u žen byla v posledních dvou měsících 71 %,“ vysvětluje…
Devatenáctý ročník veletrhu pracovních příležitostí pomáhá studentům a absolventům najít cestu k práci, která dává smysl – i když zatím přesně nevědí, kde začít. Více než šedesát zaměstnavatelů z různých odvětví se představí ve středu 5. 11. v kongresák.space u brněnského výstaviště. Vstup je zdarma. Trh práce je momentálně plný příležitostí, ale právě v jejich množství se dá snadno ztratit. Najít si práci, která člověka opravdu baví, není vždy jednoduché. JobChallenge proto pomáhá studentům zorientovat se a udělat první krok správným směrem. „Slovo nevím se v mysli studentů i absolventů objeví při nejasné představě budoucnosti často. Aktuální pracovní trh ale…
U vývojářů a programátorů jsou rozdíly v ohodnocení velké. Trh práce v oboru informačních technologií letos zaznamenal nový trend – zatímco hlad po specialistech trvá a nároky na ně rostou, juniorních pozic ubývá, protože je do značné míry nahrazuje automatizace a umělá inteligence. Ve firmách se zvyšuje poptávka zejména po expertech, kteří zvládnou více technologií současně – například kombinaci front-endu a back-endu, nebo Javy a Kubernetes – a zároveň dokážou propojit technické dovednosti se strategickým pohledem či schopností efektivně komunikovat napříč týmy. I navzdory rostoucím požadavkům na jejich dovednosti mzdy IT expertů stagnují, po silném růstu v době covidové narazily již před…
Od ledna 2026 dojde ke zvýšení limitů pro daňové osvobození benefitů na volný čas i zdraví. V případě benefitů zaměřených na zdraví bude nový limit 48 967 korun a u volnočasových benefitů přesně polovina, tedy 24 483,50 korun. Tento nový prostor pro navýšení benefitů zaměstnanci přivítají. 48 % z nich si totiž myslí, že ohodnocení ve formě benefitů a bonusů by se ze strany zaměstnavatelů mělo zlepšit. Vyplývá to z letošního průzkumu Barometr zaměstnanců od Up Benefity. Výše limitu daňového osvobození vychází z výše průměrné mzdy. Zdravotně zaměřené benefity jsou osvobozeny do její plné výše, tedy do již zmíněných 48 967 korun. Oproti letošnímu roku se…
Česká energetika stojí v příštích letech před zásadní proměnou – modernizací přenosové a distribuční soustavy, rekonstrukcí tepláren, výstavbou nových jaderných bloků a přípravou na malé modulární reaktory (SMR). Zároveň se rozvíjejí obnovitelné zdroje energie, budují se bateriová úložiště a digitalizují provozy. Tyto projekty si vyžádají desítky tisíc nových pracovních míst – nejen v energetických společnostech, ale i ve strojírenství, stavebnictví, IT nebo výzkumu. Firmy však narážejí na zásadní problém, kvalifikovaných lidí je málo a konkurence o ně roste. Stabilní poptávka, vysoké mzdy, prostor pro růst „Energetické firmy systematicky poptávají pracovníky na specializované technické a odborné pozice – od energetiků a…
Přestože se firmám daří, zvyšovat mzdy ještě do konce roku plánuje jen osmina zaměstnavatelů, ukázal pravidelný čtvrtletní online průzkum personální agentury Předvýběr.CZ mezi stovkou stálých respondentů z řad majitelů, šéfů a personalistů firem. Nabírat lidi plánuje 63 % podniků a 56 % očekává zlepšení ekonomické situace v horizontu čtvrt až půl roku. „Výrazné oživení hlásí nábor technických profesí,“ říká František Boudný, ředitel Předvýběru.CZ. Mzdy chce spíš zvyšovat ale jen necelých třináct procent firemních respondentů. „Ačkoli zaměstnavatelé hlásí poměrně dobrou kondici, trochu překvapivě ke konci roku odolávají tlaku na růst výplat,“ shrnuje šéf personálky. Zatímco předchozí tři čtvrtletí klesala produktivita zaměstnanců,…
Podmínky pro vyrůstání českého státu z dluhu se ve výhledu budou spíše zhoršovat. Think-tank IDEA při CERGE-EI zveřejňuje nový policy brief, který zkoumá, zda může česká ekonomika tzv. ‘vyrůst z dluhu‘. Tato představa stojí na myšlence, že míru zadlužení státu, tedy podíl jeho dluhu na hrubém domácím produktu (HDP), může snížit nejen redukce dluhu samotného, ale také vyšší ekonomický růst. Ekonomické principy říkají, že ekonomika může vyrůstat z dluhu, pokud tempo jejího nominálního růstu dlouhodobě převyšuje úrokovou sazbu, kterou stát musí za vypůjčené peníze, tedy dluh, platit. Analýza IDEA však dochází k závěru, že předpoklady pro vyrůstání české ekonomiky z…
44 % kandidátů na manažerské pozice má nepřiměřené platové požadavky. Personální společnost Hofmann Personal představuje výsledky průzkumu Hofmann Personal MONITOR 2025, který kombinuje pohled zaměstnavatelů i zaměstnanců v palčivých tématech českého personálního prostředí. Do šetření se zapojilo přes 300 podniků s více než 200 zaměstnanci, které dohromady zaměstnávají více než 200 000 lidí, a 1 000 respondentů z řad pracovníků napříč věkem, vzděláním i profesemi. Kvalifikovaní lidé chybí v 6 z 10 výrobních firem Průzkum potvrzuje dlouhodobý trend: 59 % výrobních firem hlásí nedostatek kvalifikovaných zaměstnanců. Administrativní pracovníky postrádá pětina firem (18 %), častěji jde o podniky ve službách (24…
Stárnoucí populace na trhu práce má největší nedostatky v digitálních dovednostech, například v práci s kancelářským softwarem nebo v kybernetické bezpečnosti. Rozdíly v digitálních dovednostech mladších a starších pracovníků jsou v Česku větší, než je evropský průměr. Zároveň starší generace hůře zvládá stres nebo má slabiny v poskytování zpětné vazby. Pomoci by mohla praktická školení a workshopy, díky kterým by bylo možné deficity dorovnat. Na výzkum stárnoucí populace na trhu práce se zaměřuje tým na Ústavu práva a humanitních věd a Ústavu managementu Provozně ekonomické fakulty MENDELU. „Stárnoucí pracovníci a pracovnice mají největší nedostatky v digitálních dovednostech – zejména v…
Finanční správa na základě své analytické činnosti zjišťuje pokračující šíření nelegálních forem zaměstnávání včetně tzv. „zastřeného“ zprostředkování pracovní síly. Tyto praktiky využívané některými firmami poškozují ostatní zaměstnavatele, vedou ke krácení daní a pojistných odvodů a často jsou spojeny i se špatnými pracovními podmínkami využívaných pracovníků. Nelegální zaměstnávání má bezesporu více příčin – mezi nimi lze vedle „úspor“ daní a pojistných odvodů motivovaných vysokými náklady práce vyjmenovat i nedostatek pracovní síly, vysoký podíl zahraničních pracovníků v určitých sektorech a náročnost administrativy spojené s jejich získáváním. Vyhýbání se pracovněprávním povinnostem se často skrývá za formálními smlouvami o dílo či pronájmy výrobních prostor,…