Jen 17 % zaměstnanců je se svým zaměstnáním a zaměstnavatelem natolik spokojeno, že by práci pro něj doporučili i svým známým či kamarádům. 52 % zaměstnanců by naopak práci pro svého zaměstnavatele známým nedoporučilo. Vedení firem a institucí přitom často o takové míře nespokojenosti vůbec neví a mají o názorech zaměstnanců zkreslené představy. Vyplývá to z Barometru zaměstnanců od Up Benefity, který se zaměřil na hodnocení spokojenosti zaměstnanců se svými zaměstnavateli. Data sesbíraná v loňském roce mezi více než 1 000 zaměstnanci napříč Českem sledovala, do jaké míry by zaměstnanci lidem ze svého okolí s podobným profesním zaměřením doporučili, aby se u nich…
Autor: hrmag.cz
Častý mýtus, že seniorní pracovníci jsou v digitální době přítěží, vyvrací nejnovější průzkum personální agentury Předvýběr.CZ mezi stovkou stálých respondentů z řad majitelů, šéfů a personalistů firem. Zaměstnanci nad 55 let pro většinu firem (62 %) představují stabilizační kotvu, která do týmů vnáší klid a nadhled. Naopak tým složený výhradně z lidí do 35 let považuje za strategické riziko 73 % lídrů. „V dobách, kdy se na zaměstnance valí jedna krize za druhou, funguje životní zkušenost jako přirozený filtr. Seniorní pracovníci často působí jako neformální mentoři, kteří dokážou mladším kolegům vysvětlit, že současné problémy jsou řešitelné, protože podobné situace už…
Společnost Huawei oznamuje, že byla institutem Top Employers certifikována jako Top Employer v České republice pro rok 2026. Toto ocenění potvrzuje schopnost společnosti dlouhodobě vytvářet vysoce kvalitní a výkonné pracovní prostředí založené na systematické práci s lidmi, inovativních HR strategiích a důrazu na profesní i osobní rozvoj zaměstnanců. Top Employers Institute je celosvětově uznávanou autoritou v oblasti certifikace personálních a pracovních postupů a působí ve 131 zemích světa. Certifikace je udělována na základě výsledků rozsáhlého průzkumu osvědčených postupů v řízení lidských zdrojů, který hodnotí organizace v šesti klíčových oblastech: strategie práce s lidmi, pracovní prostředí, získávání talentů, vzdělávání a rozvoj,…
Už jen pár týdnů mají letošní maturanti na podání přihlášky na vysoké školy. Aktuální průzkum Grafton Recruitment ukazuje, jaký studijní směr jim otevře nejlepší šance na uplatnění, a zároveň zdůrazňuje, že samotný titul už nestačí. Rozhodující je kombinace kvalitního vzdělání, praxe a schopnosti reagovat na technologické změny. Nejlépe se dnes dle něj na trhu práce uplatňují absolventi technických oborů, IT, zdravotnictví a sociálních služeb. I tyto oblasti však rychle proměňuje automatizace a nástup umělé inteligence. Podle dat ČSÚ studuje v současnosti na vysokých školách v České republice přibližně 315 000 studentů. Přestože celkový zájem o vysokoškolské studium roste, podíl studentů…
Rok 2026 přináší zaměstnavatelům i zaměstnancům další balík pracovněprávních změn. Stát tlačí na digitalizaci, Evropská unie na transparentnost, demografický a sociální vývoj na flexibilitu. Výsledkem je legislativa, která má kultivovat pracovní trh, ale zároveň výrazně zvyšuje nároky na řízení lidí, mzdovou politiku i HR procesy. „Český pracovní trh vstupuje do další fáze legislativních změn, které se od příštího roku výrazně dotknou jak zaměstnavatelů, tak zaměstnanců. Po velkých změnách, které přinesla tzv. flexinovela, přichází další sada opatření, jejichž společným jmenovatelem je digitalizace státní správy, snaha o větší rovnováhu mezi flexibilitou a ochranou pracovníků, boj proti nelegálnímu zaměstnávání a vyšší transparentnost. Pro…
Jak jsou dnes čeští zaměstnanci spokojení se svou prací? Co je skutečně trápí – a co je naopak drží ve firmách i v době vysoké fluktuace a nejistoty? Odpovědi přináší Wellbeing Index 2025 portálů JenPrace.cz a JenFirmy.cz, který vychází z více než 9 150 autentických hodnocení zaměstnanců napříč obory, regiony i typy pozic. Data byla sbírána v období od 1. ledna do 31. prosince 2025 a poskytují detailní pohled na reálnou zaměstnaneckou zkušenost v Česku. Celkové průměrné hodnocení dosáhlo hodnoty 3,24 z 5, přičemž hodnota 5 představuje maximální možnou spokojenost a 1 naopak nejhorší možné hodnocení. Index vznikl jako souhrnné…
Ačkoli ubylo zaměstnavatelů, kteří očekávají v nejbližším období zlepšení své ekonomické situace, šest z deseti firem hledá nové zaměstnance a čtyři z deseti chtějí lidem vylepšit výplatu. Vyplývá to z pravidelného čtvrtletního online průzkumu personální agentury Předvýběr.CZ mezi stovkou stálých respondentů z řad majitelů, šéfů a personalistů firem. „Loni zaměstnavatelé krotili volání zaměstnanců po přidání, na začátku roku ale bývá obvyklé přehodnocování mezd,“ vysvětluje František Boudný, ředitel Předvýběru.CZ. „Firmy přidávají nikoli proto, že by se jim extrémně dařilo, ale proto, že musí. Bojují s rostoucí fluktuací a vyschlým trhem práce, kde je o vhodné kandidáty čím dál větší nouze,“ dodává…
Nezaměstnanost v Česku loni v prosinci meziměsíčně vzrostla o dvě desetiny procentního bodu na 4,8 procenta. Vyplývá to z údajů, které na svém webu dnes zveřejnil Úřad práce ČR. Místo si prostřednictvím pracovních úřadů hledalo 354.314 lidí, zhruba o 13.000 více než předchozí měsíc. Volných pozic v nabídce ale ubylo, jejich počet se meziměsíčně snížil přibližně o 3200 na 87.422. Předloni v prosinci byla nezaměstnanost v zemi menší, činila 4,1 procenta. Bez práce tehdy bylo 306.478 lidí a úřady evidovaly 246.573 volných míst. Mezi kraji byla loni v prosinci nejvyšší nezaměstnanost v Ústeckém kraji, 7,1 procenta. Naopak nejnižší byla 3,6…
Podíl zaměstnaných k celé populaci 15–64letých byl v listopadu 75,3 %. Oproti listopadu 2024 se prakticky nezměnil (snížil se o zanedbatelných 0,03 p. b.). Míra zaměstnanosti mužů činila 79,9 %, u žen 70,8 %. Míra nezaměstnanosti Podíl nezaměstnaných k ekonomicky aktivním, tj. součtu zaměstnaných a nezaměstnaných, dosáhl v listopadu 3,3 %. Meziročně se zvýšil o 0,5 procentního bodu. Míra nezaměstnanosti mužů dosáhla 3,0 %, u žen 3,6 %. „Listopadové výsledky Výběrového šetření pracovních sil v domácnostech potvrdily stoupající míru nezaměstnanosti. Její současná úroveň je zhruba srovnatelná s první polovinou roku 2017,“ popisuje Dalibor Holý, ředitel odboru statistiky trhu práce a…
Český trh práce zůstal v roce 2025 v absolutních číslech stabilní, ale uvnitř se nadále proměňoval. Nezaměstnanost rostla jen mírně, reálné mzdy pokračovaly v růstu a část pracovních míst se přesunula do služeb. Firmy více řešily flexibilitu a dostupnost lidí – přičemž tento tlak v roce 2026 zesílí. Podle Martina Jánského, generálního ředitele Randstad Česká republika, budou v příštím roce klíčové dovednosti (a nikoli pouze pracovní pozice), praktické nasazení AI a také příprava na nové povinnosti v odměňování a HR. V roce 2025 se český trh práce dále ukazoval jako stabilní a poměrně odolný. Zároveň bylo stále patrnější, že se…
Téměř 37 % z těch zaměstnanců, kteří mají možnost kombinovat home office s prací ve firmě, by při zrušení práce z domova okamžitě změnilo práci nebo by se přestali snažit. Ukázal to reprezentativní průzkum personální společnosti Předvýběr.CZ, pro který data sbírala agentura Talk Online Panel. Výpověď a změnu dresu zaměstnavatele by si kvůli práci z domova vybrala pětina dotázaných, nespokojenost a menší angažovanost by byla reakcí další šestiny. „Při dlouhodobém nedostatku lidí na trhu práce je to silný signál, že home office už není jenom benefit,“ říká František Boudný, ředitel personální agentury. „Na druhou stranu víc než třetina zaměstnanců říká,…
Trh práce zůstane i v roce 2026 řízený kandidáty. Nízká míra nezaměstnanosti, omezená dostupnost pracovní síly a pokračující tlak na růst mezd budou i v roce 2026 patřit k hlavním charakteristikám českého trhu práce. Podle odborníků personální agentury Grafton Recruitment nepřinese příští rok žádný zásadní zlom, ale spíše pokračování trendů z předchozích let – tedy složité nábory, vysokou konkurenci v oblasti kvalifikovaných zaměstnanců a jen dílčí změny v legislativě, které firmám ale okamžitě neuleví. I když se na některé pozice v České republice dnes už „stojí fronta“, celkový trh práce zůstává vysoce konkurenčním prostředím řízeným kandidáty. Mezi role, na které přichází…
Podle aktuálních dat JenPráce.cz si finančně polepšili, kurýři naopak berou oproti loňsku méně. • Průměrné nástupní mzdy skladníků meziročně vzrostly o 4 %, vychystávačů a baličů o 6 %, expedičních pracovníků o 7 % • Mzdy na těchto pozicích se pohybují nejčastěji mezi 32 400 a 33 300 Kč • Výrazněji rostly mzdy u řidičů s řidičským oprávněním C a techniků automatizace • Řidiči si aktuálně vydělají přibližně 40 900 Kč, tedy o osm procent více než loni. Technici automatizace pak 45 600 Kč, zde je tedy meziroční nárůst 9 % • Pokles nástupních mezd zaznamenali kurýři, a to o 5 %…
Polovina zaměstnanců říká, že by benefity zaměřené na zdraví měly patřit mezi hlavní priority. Český trh práce se nachází v paradoxní situaci. Nezaměstnanost je nízká, ale míra frustrace zaměstnanců roste. Firmy čelí tlaku na výkon, který přenášejí na lidi, ale zároveň často nevidí, co se uvnitř jejich týmů skutečně děje. Výsledkem je pokles výkonu, vyšší nemocnost i větší fluktuace. • Manažerská iluze: Podle našich letošních dat se téměř polovina firem domnívá, že by je zaměstnanci oznámkovali jedničkou nebo dvojkou. Realita je však jiná – 52 % zaměstnanců by práci u svého zaměstnavatele známým nedoporučilo. • Rostoucí nespokojenost: Téměř polovina zaměstnanců…
37 ze 100 je výsledkem populární matematické úlohy, která má optimalizovat výběr uchazeče o práci nebo partnera – podle toho, jak moc chytlavě/bulvárně se příslušná populární kniha o matematice snaží působit. Chceme maximalizovat pravděpodobnost s tím, že ze 100 dostupných uchazečů získáme toho nejlepšího. Postupujeme po řadě, podle zadání se musíme rozhodnout ihned a k jednou odmítnutému kandidátovi se přitom už nelze vracet. Výsledek zní, že největší šance je odmítnout prvních 37 kandidátů a ze zbytku si vybrat prvního, kdo bude lepší než všichni dosud odmítnutí. (37 dostaneme jako 100/e, pro jiný počet uchazečů platí obdobný vztah.) Nyní se vědci…