Přestože se zdá, že na českém trhu práce s dlouhodobě nízkou nezaměstnaností panuje stabilita a většina lidí aktivně nehledá nová místa, loajalita českých zaměstnanců je překvapivě velmi křehká. Z aktuálního Barometru zaměstnanců od Up Benefity vyplývá, že pouze 19 % pracovníků je u svého stávajícího zaměstnavatele natolik spokojených, že by je nepřiměla k odchodu ani výrazně lepší nabídka. Ostatní by se zlákat nechali, ale většina ne penězi. Průzkum mezi více než 1 000 zaměstnanci napříč obory a regiony ukázal, že pokud by jim zítra zavolal člověk s lákavější nabídkou práce na stejnou pozici, více než 80 % zaměstnanců by takovou nabídku pravděpodobně…
Autor: hrmag.cz
Česká platforma pro řízení a rozvoj zaměstnanců spojuje správu HR procesů s vestavěnou umělou inteligencí. Jejím cílem je pomoci firmám předcházet fluktuaci a nespokojenosti dříve, než se projeví výpovědí. Průměrný zaměstnanec v době svého odchodu z firmy přemýšlí o změně zaměstnání již šest až devět měsíců. Po celou tu dobu vysílá signály – klesající výkon, nižší zapojení, vynechané schůzky – které ale v drtivé většině případů zůstávají bez odezvy, protože manažeři nemají nástroje, jak je zachytit včas. Česká technologická společnost Klidly na to má odpověď. Platforma, která k dispozici vývojářům a personalistům zpřístupňuje od letošního roku veřejný přístup, kombinuje správu…
Přechod absolventů do prvního zaměstnání zůstává slabinou českého trhu práce. Téměř polovina z nich tvrdí, že postrádá orientaci ve firemních procesech, třetině chybí praktické zkušenosti a stejný podíl má problém se zvládáním pracovního tempa. Ještě kritičtější jsou zaměstnavatelé – za plně připravené pro praxi považuje absolventy pouhé 1 % firem. Z jejich pohledu absolventům chybí hlavně samostatnost a schopnost práce pod tlakem. Vyplývá to z aktuálního průzkumu Grafton Recruitment a Gi Group. Ten zároveň potvrzuje zásadní roli stáží a pracovních praxí během studia. „Jak to ve firmě chodí“ nevědí absolventi napříč obory Podle průzkumu, který kombinuje pohled zaměstnanců i firem, patří neznalost…
Umělá inteligence nesnižuje poptávku po kancelářských pracovních pozicích Navzdory diskusím o možném dopadu umělé inteligence na pracovní místa v kancelářských profesích ukazuje studie Savills „AI and European Offices: Separating Hype from Hiring Reality“, že mezi podílem firem využívajících AI a růstem kancelářské zaměstnanosti od roku 2024 existuje pouze malá negativní souvislost. Hlavními faktory růstu evropské zaměstnanosti v kancelářích nadále zůstávají ekonomický růst a podnikatelská důvěra. V České republice dosahuje míra využívání AI ve firmách přibližně 18 %, zatímco kancelářská zaměstnanost v období let 2024–2025 rostla tempem okolo 2 % ročně, tedy nad průměrem Evropské unie. To potvrzuje, že počet pracovních pozic…
Firmy v Česku mění přístup k náboru zaměstnanců. Už nejde o rychlé obsazení pozice za každou cenu, ale o kvalitu kandidátů a efektivitu celého procesu. Ukazuje to aktuální průzkum HR marketingu a AI v HR 2026, který realizovaly společnosti Edenred a Recruitment Academy. Z dat vyplývá, že nejefektivnějším náborovým kanálem jsou dlouhodobě kariérní stránky, zatímco samotný nábor se prodlužuje a zpřísňuje. Do hry zároveň stále výrazněji vstupuje umělá inteligence, která přináší nové příležitosti i výzvy. Nové trendy i nejúspěšnější kampaně představí galavečer Recruitment Academy Awards už 23. dubna. Náborovou kampaň v posledním roce realizovalo 36 % organizací. Nejčastěji přitom zapojují…
V březnu jsme po měsících nárůstu svědky poklesu míry nezaměstnanosti, což lze přičíst několika pozitivním faktorům ovlivňujících trh práce. Příznivé počasí přispělo k zahájení sezónních prací a brigád, což přináší pracovní příležitosti například v oblasti cestovního ruchu, na hradech a zámcích, které tradičně ožívají s nástupem jara. Firmy navíc po opatrném prvním kvartálu začínají být optimistické a na základě prognóz čtvrtletního hospodaření se vracejí k náborům. Podle našeho průzkumu HR Trends 2026 čtvrtina společností plánuje v náborech pokračovat. K optimismu mají důvod i proto, že podle tohoto průzkumu 40 % firem zaznamenalo v loňském roce ekonomický růst. Prognóza pro další…
Úřad práce ČR (ÚP ČR) evidoval k 31. březnu 2026 celkem 372 338 uchazečů o zaměstnání, což bylo o 50 198 více než loni. Podíl nezaměstnaných ke konci března klesl o 0,2 procentního bodu na 5,0 %, na čemž se podílí každoroční začátek sezónních prací a oživení ekonomiky. Počet nově evidovaných osob za březen byl oproti předchozímu měsíci nižší o 977 osob, meziročně byl vyšší o 6 058 osob. Ke konci března bylo inzerováno celkem 91 545 volných pracovních míst, což je o 1 840 více než v únoru. „Nezaměstnanost v březnu klesá a potvrzuje, že trh práce znovu ožívá.…
Konflikt na Blízkém východě může změnit globální mapu lokalit, kde mezinárodní firmy umisťují a rozvíjejí centra IT a podnikových služeb. Země jako Bahrajn či Egypt, které ještě loni figurovaly v TOP 30 žebříčku The Hackett Group, kvůli rostoucím bezpečnostním rizikům ztrácejí na atraktivitě. Naopak země střední Evropy díky své stabilitě, bezpečnosti a schopnosti zajistit kontinuitu provozu dále posilují. Česká republika by se podle aktuálních odhadů ABSL mohla ze současného 34. místa posunout zhruba o pět příček výše. Střední Evropa jako bezpečná lokalita Podle asociace ABSL se rozhodování globálních firem posouvá od otázky „kde je to nejlevnější“ k otázce „kde je…
Nedostatek specialistů je tak kritický, že určité technické pozice zůstávají v nabídce otevřené i několik let. Portál Jobs.cz letos připomíná 30 let od svého spuštění. Za tu dobu se nábor v Česku proměnil v dynamický digitální trh, kde hrají prim data a rychlost. Jen za poslední dekádu se na Jobs.cz objevilo přes 2,5 milionu pracovních inzerátů a kandidáti na ně odeslali více než 27 milionů reakcí. Tato data ukazují nejen rekordy v aktivitě kandidátů, ale i proměnu struktury poptávky po profesích a oborech. Zatímco před deseti lety byla symbolem růstu digitalizace, aktuálně trh nejvíc naráží na nedostatek lidí zejména ve…
Stres se stal běžnou součástí pracovního života většiny zaměstnanců v Česku. Zatímco čelí rostoucím nárokům na výkon a rychlé změny pracovního prostředí, systematická podpora duševního zdraví ze strany jejich zaměstnavatelů zůstává spíše výjimkou. Vyplývá to z aktuálního průzkumu společnosti Grafton Recruitment. Podle dat, které Grafton Recruitment sbíral mezi zaměstnanci i firmami, zažívají stres v práci zhruba dvě třetiny zaměstnanců. Nejčastěji jde o situace, které jsou sice nepříjemné, ale zvládnutelné. Pro 13 % lidí je však stres častý a vyčerpávající, což už může mít přímý dopad na jejich výkon i zdraví. Naopak 16 % zaměstnanců vnímá stres jako motivující faktor a…
Český pracovní trh stojí na prahu výrazných změn – demografie, digitalizace i nástup umělé inteligence zásadně proměňují jeho fungování. Pracovní portál JenPráce.cz proto identifikoval patnáct klíčových pilířů, které považuje za zásadní pro jeho další rozvoj. Jde o kroky, která mohou přinést vyšší flexibilitu, lepší dostupnost práce i dlouhodobou udržitelnost celého systému a která podle JenPráce.cz mají ambici pracovní trh aktivně formovat. 1. Nižší zdanění práce jako základ konkurenceschopnosti V České republice patří daňový klín dlouhodobě k nejvyšším v rámci OECD, což snižuje motivaci pracovat i zaměstnávat. Snížení zdanění práce by mohlo zvýšit čisté příjmy zaměstnanců a zároveň ulevit firmám v nákladech.…
O sedmnáct procentních bodů klesl počet firem, které chtějí ve druhém čtvrtletí nabírat nové zaměstnance. Přesto třetina zaměstnavatelů, podobně jako na začátku roku, bude zvyšovat mzdy. Ukázal to pravidelný čtvrtletní online průzkum personální agentury Předvýběr.CZ mezi stovkou stálých respondentů z řad majitelů, šéfů a personalistů firem. „Zkraje roku byly firmy opatrnější, teď to ale vypadá, že očekávají obrat ekonomiky. Sázejí na větší motivaci stávajících zaměstnanců a růst jejich efektivity,“ míní František Boudný, ředitel Předvýběru.CZ. Zlepšení ekonomické situace firmy během čtvrt až půl roku očekává 52 % zaměstnavatelů (oproti 39 % v lednu). Podle respondentů se zlepšila produktivita zaměstnanců a také…
Najít si během následujícího půl roku lepší práci zvažuje aktuálně 15 % zaměstnanců, zatímco loni to ve stejném období byla téměř pětina. Ostatní změnu práce neplánují, a to zejména díky pracovním vztahům, které motivují k setrvání u současného zaměstnavatele více lidí než peníze. Výrazně přispět mohou ale i k odchodu z práce, pokud se lidé nesnesou. Vyplývá to z nového Barometru zaměstnanců od Up Benefity mezi více než 1000 respondenty z tuzemských firem a organizací. Tendence měnit práci je letos nižší než v první polovině loňského roku, kdy odchod zvažovala přibližně pětina zaměstnanců. Výsledky aktuálního Barometru zaměstnanců zároveň potvrzují, že rozhodování o změně zaměstnání zdaleka nesouvisí…
Nábor klíčových lidí dělaný „na koleně“. Dlouho neobsazené manažerské pozice, ztracené miliony a hazardování s budoucností. To je situace mnoha menších a rodinných podniků. Headhunter David Petrů popisuje nejčastější chyby. Nábor klíčových manažerů v menších firmách by šéfy velkých podniků a korporací patrně přivedl k šílenství. Malé firmy totiž k náboru přistupují mnohdy laxně, intuitivně, bez náležité péče, neřkuli zavedených procesů. Velmi často má takový chaotický nábor následující průběh: Povýšení člověka ze současného týmu V první fázi se majitel menší firmy rozhodne, že top manažerskou pozici obsadí někým zevnitř firmy. Úvaha je zdánlivě logická: Hledá například obchodního ředitele, proto nejdříve sáhne po nejšikovnějším obchodníkovi…
Čeští zaměstnanci často nemění práci proto, že by je jejich pracovní náplň nebavila. Hlavním důvodem odchodů je pocit, že se nemají kam posunout a jejich role nenabízí další rozvoj ani dlouhodobou perspektivu. Ukazuje to Wellbeing Index portálů JenPráce.cz a JenFirmy.cz. Podle výsledků průzkumu je právě nedostatek kariérního růstu a jasné budoucnosti jedním z nejsilnějších faktorů, které ovlivňují rozhodnutí zaměstnanců odejít. Lidé hledají smysluplnou práci, ale stejně důležitá je pro ně jistota, že se mohou profesně rozvíjet a posouvat dál. „Zaměstnanci dnes neodcházejí primárně kvůli tomu, že by je práce nebavila. Odcházejí ve chvíli, kdy mají pocit stagnace. Pokud nevidí další…